Какие службы необходимо уведомлять при приёме на работу гражданина Украины?
Ответов: 1
1 +/-
Лучший ответ
При приеме иностранного гражданина из любой страны и с любым статусом необходимо уведомлять Управление Федеральной миграционной службы. Существует специальная форма уведомления. Найти форму можно в Приказе ФМС №147 от 28.06.2010. В данном случае применяется приложение №19. Данное уведомление предоставляется в течение трех (3) рабочих дней. Это следует внимательно отслеживать.
Также, не следует забывать, что при увольнении иностранного гражданина тоже необходимо уведомлять ФМС. В таком случае нужно применять форму №20.
Найти все виды форм можно в Гаранте или Консультанте плюс.
Похожие вопросы
Зачем нужно тестирование при приеме на работу?
Ответ: Я по указанию руководителя проверяю навыки всех кандидатов в работе с персональным компьютером. Есть не сложный тест из трёх заданий. Фрагмент документа ... Читать далее...
При трудоустройстве гражданки Украины в России домработницей нужен договор?
Ответ: Если по закону- то да, должен. Но в этом случае Вам придётся получать разрешение на работу. Если не хотите заключать договор, чтобы не получать такое разрешение, ... Читать далее...
Работодатели, расскажите, почему вы не хотите брать на работу молодежь?
Ответ: Автор обращается к работодателям и просит откровенного ответа. Что ж, отвечу откровенно и заранее прошу прощения у тех, кого в моем ответе может что-то ... Читать далее...
Наёмный водитель не отдает документы на машину, что делать?
Ответ: Подавайте заявление в полицию, это мошенничество чистой воды. ... Читать далее...
Что такое взыскание в трудом праве? Заносится ли запись в трудовую книжку?
Ответ: Трудовой кодекс предусматривает только дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Из них только последнее записывается в трудовую книжку, ... Читать далее...
Как продать ручку менеджеру по персоналу?
Ответ: Я не менеджер, но думаю сработает метод кнута и пряника. Вы как бы ему продаете заинтересовуете чтобы он ее купил. Потом начинаете предлагать, что если ... Читать далее...
Можно ли увеличивать смену в качестве наказания за низкие показатели?
Ответ: За некачественное выполнение трудовых обязанностей Трудовой кодекс выделяет несколько видов дисциплинарных наказаний:
замечание;
выговор;
увольнение ... Читать далее...
Работодателям важнее резюме или внешность соискателя?
Ответ: Работодатель, оценивая кандидата, учитывает все: правильно составленное резюме, внешний вид, умение говорить и логически мыслить. Важны также уверенность ... Читать далее...
Добавить комментарий