Зачем нужно тестирование при приеме на работу?

Тестирование при приеме на работу может быть необходимо только по двум причинам.

1. Это когда при приеме на работу нужно отобрать лучшего кандидата, более слабых кандидатов отсеять. При этом будет соблюдена видимость социальной справедливости при приеме на работу.
2. Еще тестирование применяется и тогда, когда большого количества претендентов на данную должность нет. Но собственнику предприятия или уполномоченному им органу нужно знать уровень образования и практических навыков кандидата на данное рабочее место. Что бы понять, возможно ли его обучить на рабочем месте или для предприятия будет дешевле оставить данное место вакантным.

Чтобы оценить профпригодность и адекватность потенциального сотрудника.

Тестирование при приеме на работу необходимо для определения :

• уровня профессиональной грамотности работника,
• личностных качеств, необходимых для осуществления работы,
• психологической устойчивости и совместимости с другими работниками коллектива.

Если на вакансию претендует несколько соискателей, то вакантное место предоставляется одному из лучших, в том числе и по результатам тестирования.

Я считаю, что тестирование кандидатов при приеме на работу нужно тестирующим для отчета. Потому что в принципе тесты мало что могут сказать о конкретном человеке - одним словом, профанация, кандидат уже есть и результат дает только разговор с менеджером или директором, если человека принимают на работу, сразу говорят об этом, если отказ - обещают перезвонить.