Работодатели, расскажите, почему вы не хотите брать на работу молодежь?
Ответов: 9
Автор обращается к работодателям и просит откровенного ответа. Что ж, отвечу откровенно и заранее прошу прощения у тех, кого в моем ответе может что-то задеть.
Я руководил небольшой, но весьма процветавшей фирмой. Отошел от дел не потому, что "не получалось", а просто пришло время круто поменять многое в жизни, в том числе - уехать на ПМЖ в другую страну. Не скажу, что всегда однозначно отказывался брать на работу молодежь, но часто были к этому причины, которые я изложу ниже.
Вот мои несколько советов молодому человеку без опыта, ищущему работу.
Во-первых,, если есть возможность выбора между начинающим и более опытным специалистом, а она всегда есть, понятно, кого я выберу. Чтобы я предпочел тебя, ты должен быть готов на более низкую зарплату, а, главное, показать, что ты готов учиться и приобретать опыт. Зайди на сайт фирмы, узнай, чем она занимается и докажи мне, что тебе это интересно.
Во-вторых, покажи свое умение грамотно излагать свои мысли. А если ты пишешь по-русски с ошибками - извини, нам не о чем с тобой разговаривать. Нет у меня ни времени, ни желания исправлять ошибки в письмах, которые я тебе поручу написать.
В-третьих, покажи своё умение ладить с коллегами, с клиентами. Ты, конечно, уверен, что ты самый умный и грамотный, но пока тебе придется засунуть эту уверенность в ...
В-четвертых, запомни, что я не смогу увеличить тебе зарплату оттого, что у тебя родился ребенок. А вот если дела у фирмы идут хорошо, и в этом есть твоя заслуга - то я обязательно это сделаю.
В-пятых, давай сразу договоримся, кто из нас кому что должен. Я должен дать тебе, кроме зарплаты, место для работы (стул и стол с работающим компьютером, оргтехнику и мобильник) и время для обеда. Всё остальное ты должен дать мне. Всякие мелкие преференции, типа бесплатного проездного или возможности пользоваться машиной, оплаты детского сада - могут быть, а могут и не быть. Рассматривай их как премию.
В-шестых, усвой, что я ищу специалиста. Ты пока им не являешься, но если я увижу, что ты хочешь и можешь им стать - ты мне подходишь.
В-седьмых, не обижайся, если мой зам. по кадрам тщательно проверит твои документы. И это не потому, что мы тебе не верим, просто нам не нужны визиты полиции и других подобных организаций. Поэтому позаботься, чтобы все твои документы были в порядке.
В-восььмых, мне не сильно интересны твои отметки в школе и вузе. Я не знаю, заработал ли ты их своим горбом или родители вручали преподам конверты. А вот трудовую книжку я посмотрю. Если ты с юных лет пытался заработать копеечку, а не просил у папы денег на мороженое - честь тебе и хвала.
В общем, как видишь, всё не так уж сложно. Желаю успеха!
Замечено, что молодые соискатели на замещение вакантных мест не особенно хотят пройти всю карьерную лестницу, начиная с самого низу. Многие выпускники ВУЗов крайне слабо владеют навыкаии работы с документами, с Excel маломальски знакомы только финансисты. У всех завышенные ожидания и самооценка. У многих проблемы с дрес-кодом и трудовой дисциплиной.
Потому что молодежь имеет непомерные амбиции часто, при этом специалисты он никакие.
Молодому специалисту нужно быть готовым лет так 5 работать только ради работы и набора опыта.
Если не нравиться такой расклад, вперед в бизнес, организуйте свое дело какое то.
Зря не берут. ) Молодые - очень смышленые. Мы недавно наняли молодого юриста в юридическую контору, где основной контингент был за 45 и старше.
Основная его задача состояла в составление стандартных договоров. И каково было удивление "старших", когда он справлялся с составлением любого договора быстрее всех. И все без ошибок, актуально, в соответствии с законодательством. Потом когда поговорили, оказалось, что молодой человек попросту использует компьютер и программы в интернете, типа конструктора договоров freshdoc.ru, quickdoc, система юрист, программа расчета госпошлины и прочие... Все рассказал, показал.
Мы тоже очень быстро потом научились. Так что молодежь в офисе - это двигатель прогресса. Мы всегда за. 🙂
Я-не хозяйка фирмы. Я так же была наёмным сотрудником. Но у меня в подчинении было от 5 до 7 человек.
И приходилось периодически искать сотрудников. Так вот если брать молодежь - то надо потрать много времени на их обучение азам профессии. Даже если у них "красный" диплом.
На обучение требуется время. Плюс - проверять все, что сделал "юниор".
А где взять это время? Да и за обучение никто не доплачивает.
Лишняя нагрузка.
Это шаблон!
Большинство работодателей предпочитают брать на работу уже опытных специалистов, зачем им нянчиться с молодежью и обучать их, когда спрос огромный и проще взять готового спеца. Думаю, большинство здравомыслящих людей так поступит в качестве работодателя. От этого ведь зависит их материальное состояние.
Я не работодатель, но в компании где я работаю-одной из крупнейших в России, кстати, на работу берут именно молодых специалистов. Замечу, что кто-то уверенно работает и периодически на повышение выскакивает, а кто-то освобождает место следующему кандидату. При чём тут "блат" не прокатывает)
Значит ориентир идёт именно на качества и знания сотрудника, а не на возраст..
Молодёжь обычно не серьёзно относится к работе. Захотели пришли, захотели опоздали или не вышли на работу. Безответственность очень плохая штука и в основном это замечается у молодёжи. Также молодёжь обычно без опыта любого труда и сложно научить таких людей, потому как принцип обучения и усваивания информации для них еще новый.
За себя если - меня интересуют нравственные, деловые качества и надежность прежде всего человека.
Возраст никогда не был показателем.
Похожие вопросы
Добавить комментарий