Работодатель поменял название организации (вернее организация также осталась, а создал к ней подрядную фирму) и предложил всем работникам уволиться по собственному желанию и написать заявление на прием в организацию с новым названием и с понижением почасовой зарплаты плюс уменьшения оплаты за ночные часы.
Как быть в этой ситуации?
Во первых, о предстоящей ликвидации организации, (а это именно она и есть, так как меняется название организации, а это уже новое юридическое лицо), работодатель обязан письменно не позднее двух месяцев под роспись предупредить всех работников, предоставив им выбор, либо остаться в новом предприятии с новыми условиями труда, либо идти под сокращение. В последнем случае работодатель обязан выплачивать выходное пособие в размере среднемесячного заработка в течении 3-х месяцев, для отдельных категорий работников этот срок может быть увеличен до 6 месяцев. Если порядок предупреждения о ликвидации организации нарушен, обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
Просто так ничего не бывает, работодатель не просто так всё это затеял. Видимо прибыли нет либо скоро в убыток начнет работать, а этого никто себе не захочет. А насчет увольнения решать вам-я когда в одном месте работал то когда проработал три месяца то льготное налогоотчисление перестало действовать, нам шеф сказал что платить нужно 70% от прибыли и ему нет смысла продолжать в таких условиях работать, и тогда все перешли на ИП когда каждую операцию в тетрадь писали. Но это давно было, где то в 2000 годах. Можете сами поговорить с директором, думаю коллективу он расскажет о причинах. Если специалисты хорошие то думаю некоторое время немного потерпят, ведь договор всегда можно изменить.
У нас тоже такое было, название организации меняется, все пишут заявления на увольнение, а потом на прием в новую организацию. Организация перестала существовать, какой смысл не писать заявление? Все равно уже не будет зарплаты никакой, не то, что старой. Другое дело, что работодатель в новую организацию может взять не всех. Плохо работающие и скандальные сотрудники могут остаться за бортом.
Стандартная ситуация. У нас такое уже 2 раза за последние 5 лет было. Правда зарплата осталась та же, но стала серой.
Так что вам есть выбор: уволиться по собственному желанию и поступить на работу в новую фирму, уволиться по собственному желанию или посидеть пару месяцев без премии, а потом вас уволят по статье.
Работодатель не вправе заставлять Вас увольняться по собственному желанию. Во- первых нужно зафиксировать факт оказания на вас давления. Например аудиозапись, свидетели. Потом обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Добавить комментарий