Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

В Трудовом Кодексе РФ есть статья 77 пункт 1 - прекращение трудового договора по соглашению сторон. В этом случае работнику нужно написать другое заявление с текстом "прошу расторгнуть со мной трудовой договор с такого-то числа в соответствии с пунктом 1 ст.77 ТК РФ, предусматривающим прекращение трудового договора по соглашению сторон." Если сомневаетесь в своем решении, в заявлении можно указать, что до получения согласия работодателя оставляете за собой право отозвать данное заявление.

Это законное увольнение без отработки. Если работодатель не возражает, составляется новое соглашение о прекращении трудового договора, на его основе издается приказ. В трудовую книжку вносится запись со ссылкой на п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вообще, по Трудовому Кодексу работник должен объявить о своем желании уйти за две недели и эти две недели начинаются с момента подачи заявления. Но бывает так, что и не обязательно отрабатывать две недели это может быть обоюдное мирное решение работодателя и сотрудника, невозможность далее продолжать работу и нарушения со стороны работодателя.

Есть законное увольнение без обязанности отработки. Существует статья семьдесят седьмая пункт первый в Трудовом Кодексе России - там речь идёт как раз о прекращении труд. договора, причём "по соглашению сторон". Работник должен написать заявление, в котором он просит расторгнуть труд. договор с определённой даты в согласии с этой статьёй по соглашению обеих сторон. Если есть сомнения относительно своего решения расторгнуть договор, есть возможность указать в заявлении, что Вы желаете оставить за собой право на отзыв заявления.

Если у работодателя нет возражений на этот счёт, то будет составлено соглашение о расторжении трудового договора, и будет издан соответствующий приказ.

В трудовой книжке появится запись об этом соглашении со ссылкой на вышеуказанную статью трудового кодекса Российской Федерации.

Многим известна ситуация, когда после подачи заявления работодателю на увольнение приходится отрабатывать дополнительно две недели. И эти две недели идут со дня подачи заявления работником. Для чего именно две недели, чтобы работодатель успел за это время найти себе нового работника, а процесс производства так сказать чтобы не стоял на месте, не простаивал.

Но бывают ситуации, и о них прописано в действующем трудовом договоре, что отработка двух недель не обязательна, если работник и работодатель пришли к обоюдному согласию. Бывают и исключения в виде "по состоянию здоровья", либо по причине призыва в ряды Вооруженных Сил (армия). Так что просто стоит обратиться к трудовому договору.

Нет! ТК РФ допускает увольнение до истечения срока в две недели. Работник обязан предупредить работодателя о желании уволиться за две недели. Но этот срок дается не работодателю, а работнику. ТК РФ предусматривает отзыв заявления в этот период. Это сделано для защиты прав работника. Возможно, что работник заявил о своем желании уволиться в момент какого-либо душевного волнения, воздействия негативных факторов, как говорят, "в горячке". Но он может передумать. Поэтому и дается обеим сторонам на принятие окончательного решения две недели. Работник думает, а работодатель ждет.

если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, и работодатель не требует от работника отрабатывать две недели, то вполне допустимо и обойтись без отработки. Данные отношения регламентируются трудовым кодексом, но это общие рекомендации. Многое, в частности, зависит от отношений работодателя и работника и обстоятельств увольнения. Бывают ситуации, когда человеку надо уволиться срочно, без отработки, тогда будет все зависеть от решения работодателя.

Ну вообще-то этого можно избежать даже в случаен, если данное право не записано ни в трудовом договоре, ни если вы не попадаете ни под какое-либо вышеперечисленное условие... Для этого надо просто пойти в отпуск, и из отпуска отправить письмом с уведомлением на работу с заявлением об увольнении; либо после написания этого заявления на работе пойти на больничный...

Удачи!!!

НЕ существует никакой отработки. Нет такого требования отработать две недели, ни в ТК РФ, ни в украинском законодательстве.

Есть требование предупредить (уведомить) своего работодателя за 14 дней до предполагаемой работником даты увольнения.

Это не обязаловка для работника. Это такая ГАРАНТИЯ для работодателя, что вы не свалите с рабочего места хлопнув дверью, в пять минут. А у работодателя будет хотя бы 2 недели на поиск нового работника. Причем есть некий пердимонокль. Вы можете свое уведомление в эти две недели отозвать. А работодатель уже нашел человека, и предложил ему место.

Согласно закона в Украине так же предполагается двух недельная отработка. Видимо этот небольшой срок предусмотрен для того, чтобы специалисту могли найти замену без вреда для производства. Однако законом также предусмотрено увольнение и без отработки по согласованию с руководством.

насколько я знаю в муниципальных учреждениях двухнедельная отработка всегда имеет место быть, а вот в коммерческих организациях она как есть, так ее может и не быть, естественно не беря во внимание выход на пенсию...

по идее надо. а так как договоришься с начальством