Можно ли увеличивать смену в качестве наказания за низкие показатели?

За некачественное выполнение трудовых обязанностей Трудовой кодекс выделяет несколько видов дисциплинарных наказаний:

• замечание;
• выговор;
• увольнение за несколько малозначительных нарушений при наличии другого дисциплинарного взыскания либо за однократное грубое нарушение.

Кроме того законодательство позволяет за низкие показатели лишить сотрудника премии либо снизить ее частично, если это прописано в локальных документах.

Увеличение же рабочей смены не только не предусмотрено в качестве наказания, но и рассматривается в рамках Трудового кодекса как сверхурочная работа, а потому должно оплачиваться в полуторном размере.