Ответ: Трудовой кодекс предусматривает только дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Из них только последнее записывается в трудовую книжку, ... Читать далее...
Ответ: Я сам из деревни и не могу сказать, что я безответственный. А насчет вашей ситуации могу сказать то, что вы не задумывались о том, что кто-то вашему кольщику ... Читать далее...
Ответ: За некачественное выполнение трудовых обязанностей Трудовой кодекс выделяет несколько видов дисциплинарных наказаний:
замечание;
выговор;
увольнение ... Читать далее...
Ответ: Без содержания что ли?
Работодатель не имеет права проявить такую инициативу и отправить человека в неоплачиваемый отпуск насильно. Нет работы- оплачивают ... Читать далее...
Ответ: Если человек склонен обижаться на отказ, то он будет делать это всегда, как бы Вы ни ухищрялись. Поэтому, если считаете нужным отказать, просто отказывайте ... Читать далее...
Ответ: довольно неоднозначный вопрос.
Если Ваш офис - аквариум или бассейн, то рабочий день может отмениться. ;)
т. е. проблемы с выполнением работы могут быть ... Читать далее...
Ответ: Подделка подписей - это одно нарушение, невыплата зарплаты - другое. Если Вы правы, и сможете это доказать - то ответчика обяжут в конкретный срок выплатить ... Читать далее...
Ответ: В такой ситуации работодатель переводит на постоянную работу беременную женщину только в том случае, если у него есть подходящие вакансии и женщина согласна ... Читать далее...
Добавить комментарий