Работодателям важнее резюме или внешность соискателя?

Давно прошли "лихие девяностые годы", когда работодатели увольняли пожилую многоопытную секретаршу и на её место брали юную блондинку с безупречными формами. Блондинка превосходно справлялась с "дополнительными" обязанностями, но вот делопроизводство через некоторое время приходило в полный упадок.

Сейчас поступки работодателя диктует чистейший прагматизм и вакантное место занимает не обладатель увлекательнейшего резюме и не человек, родившийся не в рубашке, а сразу в безупречном деловом костюме, а тот кто способен принести фирме максимальную прибыль.

Вот почему классному программисту прощается неухоженный вид, а трёхдневная щетина опытного токаря не заставит работодателя отказаться от его услуг, если работа этих людей приносит ощутимую прибыль фирме.

Нельзя сказать, что длинноногие красотки перестали пользоваться спросом в качестве "офисного планктона", вот только одной длины ног и пышности бюста уже мало.

Меня, как работодателя, интересуют в первую очередь, не резюме, и не внешность, а деловые способности соискателя. Если бы я нанимал людей по внешности, у меня работали бы красивые девушки, а если по резюме - то вдохновенные фантазеры, но работа страдала бы и в том, и в другом случае, так что у меня в подчинении работают всего-навсего талантливые профессионалы.

И работодатели - просто люди. А люди больше склонны полагаться на свои чувства и на то, что видят. Только под словом "внешность" нужно понимать не только то, как человек одет, приятное ли у него лицо. Внешность складывается из манеры говорить, уверенности в себе (не путать с наглостью)... Глаза играют большую роль - многие люди уверены, что умеют "читать" человека по глазам. И происходить это может неосознанно. Работодателю может казаться, что он предельно объективен: и в резюме посмотрел, и вопросы задал... а на самом деле, он пообщался с человеком и у него сложилось субъективное мнение - нравится/не нравится.

Не встречала людей, которые бы испытали антипатию к соискателю, но при этом взяли бы его на работы за хорошее резюме. Им же с ним дальше работать. Видеть его ежедневно...

А вот в больших компаниях, где и собеседований-то не проводят, там могут зачислить на работу по резюме, присланному по электронной почте.

Как в поговорке: встречают по одежке, а провожают по уму.

Резюме - это бумажка с текстом, а написать там можно все, что хочешь. Отбор резюме будет по заданным работодателем параметрам.

Собеседование же выявляет кандидата на должность. Тут важно как вы одеты, как вы себя держите и проверяется правдивость резюме.

Из этого следует, что собеседование всё же важнее, чем резюме.

Лично я бы не стала разговаривать с кандидатом пришедшим на собеседование в спортивном костюме, если это конечно не спортивный клуб. Рамки приличия все же должны соблюдаться.

Я знаю программиста , он работает в администрации нашего города, является муниципальным служащим, но одевается абсолютно не по дресс коду. Он имеет серьгу в ухе, носить длинные волосы, собранные в хвост, носит длинные свитера и джинсы, ботинки "Доктор Мартинс". Но никто его не увольняет, так как он классный программист и очень ответственный работник.

Спорно, всё зависит от взглядов работодателя. Тем не менее, на мой взгляд, золотую середину соблюдать нужно. Конечно резюме играет большую роль, нежели вид. Ведь ваши знания и навыки, вот что ищут компании, но никак галстук и фрак... Но неопрятный внешний вид может поставить большой и жирный крест, даже на самом потрясающем резюме... Это очевидно.

Самым главным является собеседование. Резюме могут не просматривать вовсе, только имя-фамилию узнать перед собеседованием и все.