Почему при приеме на работу могут спросить, см?

Я бы, услышав такие или увидев вопросы в тестах при трудоустройстве, сразу же развернулся и помахал дядям или тётям из отдела кадров ручкой. Если задают такие странные вопросы при приёме на работу, то возникает подозрение, что и сама работа будет не менее странной. Скорее всего работа связана будет с какими-то продажами некачественных товаров или псевдолекарств от всех болезней по телефону или хождениями по организациями с той же целью.

Такие вопросы обычно могут задать менеджеры по персоналу, которые еще думают про себя, что они психологи. Им важен не ваш ответ на вопрос, а скорее ваша реакция на него, если вы спокойно и уравновешенно будете реагировать, значит, вы уверенно поведете себя в незнакомой ситуации, не испугаетесь и не смутитесь. Реагировать на такие вопросы нужно спокойно, взвешенно, без излишних эмоций и всплесков остроумия.

Потому что "продвинутые" кадровики, проводящие собеседования считают, что с помощью таких вопросов смогут оценить Ваши интеллектуальные и эмоциональные качества - сообразительность, креативность, стрессоустойчивость, поведение в нестандартной ситуации. Пользуются такими методиками обычно те специалисты, которым не хватает способности составить мнение о человеке в ходе обычной беседы.

Потому, что работодателю нужны не только квалифицированные, но и реально оценивающие себя и способные к самокритике, люди. Зачастую проверяют как человек поведёт себя в не стандартной ситуации, при неожиданной смене темы разговора и т. п. и как выходит из затруднительного положения.