Вопрос к кадровикам: дата заполнения трудовой и дата приема (см. внутри)?

Если трудовая книжка заполняется впервые, работник до этого не работал и титульный лист заполняется работодателем, то и исправлять ничего не надо. Выбросьте эту книжку, в которой ошибку сделали на титульном листе и заведите новую и оформите её уже как положено, без ошибок и исправлений.

Если же ошибка обнаружилась другим работодателем, а совершена ошибка ранее на месте предыдущей работы, то исправлять ничего не надо на титульном листе. Можно взять с прежнего места работы справку, чтобы в последующим не было вопросов. Если в пенсионном фонде возникнут вопросы, то так же можно запросить архивную справку с места работы, где была заведена трудовая книжка. Больше нигде эта запись на титульном листе и никого не интересует.

Вообще честно говоря трудовые книжки - это та еще проблема, особенно если вы допустили ошибку. Даже часто на просторах интернета смотришь информацию и видишь что специалисты не могут прийти к одному верному решению и самым главным вопросом является: как исправлять ошибки?

Я очень много пересмотрела информации по вашему вопросу, хочу обратить ваше внимание вот на что:

Я вам советую сайт, ссылка здесь, много полезной информации, которая вам пригодится и сейчас и в будущем.

По поводу вашей ситуации, как я поняла сотрудник новенький и не имел до прихода на работу к вам трудовой книжки, значит заводит ее уже ваша организация.

Значит если вы сделали такую ошибку, то эту трудовую книжку нужно списать и завести новую данному сотруднику и быть уже внимательней.

Такая ситуация могла произойти из-за того, что были выходные дни, но как правило, кадровики знают об этом и ставят дату задним числом, чтобы было всё по правилам. Почему в вашем случае такое произошло, сказать трудно.

Исправления в трудовых не желательны, но всё же возможны. Для это должна быть дата эта перечеркнута и проставлена правильная дата, после этого дописано "исправленному верить", опять подпись и печать организации.

Можно обойтись и выпиской из приказа или копией приказа, когда вы были приняты на работу. Когда будете подавать документы в пенсионный фонд можно будет предъявить сей документ.

Когда я работала в отделе кадров это легко можно было исправить, поставить подпись и печать. И все считалось действительным. А почему в этой трудовой было так сделано, если кадровик должен знать, что в течение 5 дней, то зачем писать 7 число, хоть и заполнялось 7-го, надо было сразу писать хотя бы 1-го. Если это было давно и той работы уже нет, тогда проблематично, исправлять негде. Но хоть маленький срок и если в пенсионном фонде придерутся, то хоть несколько дней, а не год, как уже описано.