Как пройти психологические тесты при приеме на работу?

Тестирование при приеме на работу обычно преследует следующие цели :

1. узнать кандидата на должность как человека ( могут быть включены личностные тесты).
2. выявить уровень его профессионализма ( смотря на какую должность устраивается, так как по резюме не всегда можно понять, насколько хорошо кандидат владеет теми или иными знаниями).
3. выявить способности человека налаживать контакты в коллективе, его стрессоустойчивость и т. д.

Поэтому, если вы знаете заранее, что будет проводится тестирование, то необходимо заранее подготовиться к нему.

1. Узнать примерный перечень методик, используемых в данной компании.
2. Быть предельно внимательным на тестировании ( особенно касаемо вопросов по вашей работе).
3. Постараться отвечать честно, так как многие вопросы в тесте могут быть нацелены на то, чтобы выявить обман в ответах