Законен ли договор с неустойкой?

Содержание трудового договора определяется ст. 57 Трудового кодекса РФ, в соответствии с указанной статьей, в трудовой договор могут включаться дополнительные условия НЕ УХУДШАЮЩИЕ положение работника. Условие о неустойке действующим трудовым законодательством не предусмотрено и является незаконным, так как нарушает конституционное право человека на труд. Кроме того, Трудовой кодекс содержит закрытый перечень оснований для заключения срочного трудового договора. Порядок расторжения трудового договора указан в ст. 80 Трудового кодекса РФ. Даже в случае подписания Вами трудового договора с условием о неустойке, при расторжении трудового договора по Вашей инициативе, условие о неустойке будет ничтожно в силу прямого противоречия закону, работодатель не сможет взыскать с Вас неустойку даже в судебном порядке.