Должен ли работодатель оплачивать работу в выходные дни и праздники?

Вот Вы и попались! Если прописано в трудовом договоре, что за работу в выходные и праздничные дни Вам положена дополнительная оплата, то и не дёргайтесь. Я, к примеру, сознательно пошел на такую работу, где только один выходной день в году у всех - Первое января. Мне уже третий год грузят рабочими днями субботу и воскресенье. Я не возражаю, так как при найме знал, что никаких доплат не будет.

Ненормированный рабочий день не повод не оплачивать работу, это всего лишь позволяет работодателю платить вам не сверхурочные, а по стандартной для вашей работы выплаты, но я не уверена что вообще можно заставлять сотрудника работать каждые выходные и праздники. Насчет этого лучше проконсультируйтесь у трудового юриста: lconsult.ru/trudovoy-yurist/205-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva.html

Да, работодатель обязан оплачивать труд своих работников вообще, а не только в выходные и праздничные дни. Другое дело, если вы работаете по графику, например два дня через два дня. В этом случае ваша работа в субботу и воскресенье будет оплачена как в обычные дни.

когда устраиваешься, надо обсуждать вопрос оплаты по поводу выходов в праздничные и выходные дни, если частник, а если организация официальная, то это узнавать надо в бугалтерии..