Стоит ли вообще обращаться в Трудовую Инспекцию(см)?







+7 +/-

У кого есть опыт(или опыт друзей и знакомых)? не будет ли это просто тратой времени? Как они(в трудовой инспекции) относятся к поступающим заявлениям?

Профиль пользователя Kinging Спросил: Kinging   (рейтинг 28912) Категория: законы

Ответов: 5

1 +/-
Лучший ответ

В Трудовую инспекцию обращаться стоит. Если у вас какой-то трудовой спор, то она всегда даст вам консультацию. Если вы правы и у вас есть доказательная база, то они могут привлечь работодателя к административной ответственности или выписать предписание, чтобы были ликвидированы нарушения трудового кодекса.

Если вы хотите восстановится на работе или не согласны с записью вашего увольнения, то эти вопросы решает только суд. Так же инспекция не решает вопросы, если вас перевели на другую работу или у вас был вынужденный прогул и вы не согласны с его оплатой.

Еще существует срок давности по трудовым спорам. Если инспекция решила спор не в вашу пользу, суд может отказать вам в рассмотрении в связи со сроком давности.

Поэтому, если вопрос довольно сложный, то лучше обращайтесь сразу в суд.

Ответил на вопрос: Keturah   
2 +/-

Стоит. В свое время я работал кладовщиком в одной фирме, руководство которой не отличалось большой чистоплотностью при ведении бизнеса. В один момент я по понятным причинам решил уволиться, по всем правилам передал склад сменщику и пошел по кабинетам собирать подписи. Одновременно я начал работать уже в другой фирме, где с меня, естествено, стали требовать трудовую книжку. Так вот, руководство старой конторы откопало у себя какую-то древнюю недостачу, где-то на 100 моих тех зарплат, которая была еще задолго до меня, и в категоричной форме потребовало ее возместить, иначе мне не отдавали трудовую книжку. Я обратился в трудовую инспекцию, там меня проконсультировали и приняли заявление. Интересно, что в мою старую контору позвонили уже на следующий день, и это произвело нужный эффект. Трудовую мне сразу отдали, но с обиженным видом, и сказали, что вся эта нелепая история с недостачей была - внимание! - ШУТКОЙ. Они так пошутили, ничего себе, шуточки. Я тогда посто молча забрал трудовую и умотал оттуда на пятой скорости. Одно только обращение в трудовую инспекцию без каких-либо разбирательств уже поставило нерадивого работодателя на место. Я думаю, это единственная организация, которая в какой-то степени может защитить работника от произвола работодателей.

Ответил на вопрос: Splints   
2 +/-

Трудовой комитет эффективно решает трудовые споры. На консультации вам подробно изложат в какой части ваши права были ущемлены и как их возможно решить. Первым этапом, как правило, становится банальный звонок предупреждающего характера устранить нарушения. А если спор затянется, то и вам нужно хорошо понимать с чем вы идете? Например, в вашем случае, подписано ли ваше заявление на увольнение? Отработали ли вы после написания заявления 2 недели? или написали ли вы его за 2 недели? Подписан ли акт приема-передачи во время принятия склада? и сдачи?

Труд. инспекция будет прежде всего обращать внимание на документальное оформление. Уверены ли вы в том, что работодателю не чем оперировать?

Ответил на вопрос: Trismic 
1 +/-

Рекомендую. Обращалась в трудовую инспекцию через интернет Инспекция онлайн. При увольнении работодатель не оплатил больничный лист. После обращения в инспекцию все выплатили, вопрос решен. И для морального удовлетворения - сейчас идет проверка этой торговой сети, и надеюсь что остальным работникам тоже выплатят заработанное.

Ответил на вопрос: Blear  
1 +/-

Как относятся - зависит от города и от конкретного сотрудника, к которому обратитесь. если дело заранее выигрышное, принесете все на блюдечке - может быть и возжелают заработать на вас "палку в отчет", если же ваше дело грозит затянуться на месяцы и годы, если доказательная база никакая - его просто положат на полку.

Ответил на вопрос: Already  

Похожие вопросы

Спросил
12 Отв.
Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?
Ответ: Согласно статье 80 Трудового кодекса- отработка должна быть... НО.. есть ряд причин, по которым этой отработки можно избежать). Первая причина- поступления ... Читать далее...
Автор вопроса: Huether, в категории | | |
Спросил Huether
1 Отв.
Что означает «полная материальная ответственность сотрудника?
Ответ: Полная материальная ответственность - это скорее всего у сотрудников типа "кладовщик". Обычно эта позиция указывается в Трудовом договоре и могут заключить отдельное соглашение о Материальной ответст ... Читать далее...
Автор вопроса: Falanga, в категории | |
Спросил Falanga
2 Отв.
Как уволится с работы и получить зарплату, если нет трудового договора?
Ответ: Вас, кажется, облапошили. На испытательный срок ровно так же, как и для всех остальных составляется трудовой договор. Если его нет, то нет и документов, вооружившись ... Читать далее...
Автор вопроса: Vised, в категории |
Спросил Vised
1 Отв.
У работников с неполным рабочим днем может быть зарплата меньше МРОТ?
Ответ: В этом году минимальный размер оплаты труда увеличивался дважды. С 1 июля 2016 года он установлен на уровне 7 500 рублей. Организации не имеют права оплачивать ... Читать далее...
Автор вопроса: Belie, в категории | | | |
Спросил Belie
1 Отв.
Можно ли увеличивать смену в качестве наказания за низкие показатели?
Ответ: За некачественное выполнение трудовых обязанностей Трудовой кодекс выделяет несколько видов дисциплинарных наказаний: замечание; выговор; увольнение ... Читать далее...
Автор вопроса: Oxymoron, в категории | | | | |
Спросил Oxymoron
6 Отв.
Может ли частное предприятие не опираться на трудовое законодательство?
Ответ: Любое предприятие, в том числе индивидуальные предприниматели, проходят процедуру государственной регистрации. Без регистрации предпринимательская деятельность ... Читать далее...
Автор вопроса: Crawling, в категории | | |
Спросил Crawling
1 Отв.
Как сделать один выходной в неделю, чтобы отдых был не менее 42 часов (см)?
Ответ: Сократить рабочий день в субботу не более 6 часов. На отдых остается как раз 42 часа. В соответствии с ТК - 40 часовой рабочей неделей - раскидать остальные ... Читать далее...
Автор вопроса: Protector, в категории | | | | |
Спросил Protector
2 Отв.
Как наказать работодателя за двойные стандарты в управлении?
Ответ: Начальников в рамках ТК вы точно никак не накажете. Поэтому лично я не вижу смысла оглядываться на других и считать, кто больше отработал или сделал. ... Читать далее...
Автор вопроса: Triglidae, в категории | | |