У кого есть опыт(или опыт друзей и знакомых)? не будет ли это просто тратой времени? Как они(в трудовой инспекции) относятся к поступающим заявлениям?
У кого есть опыт(или опыт друзей и знакомых)? не будет ли это просто тратой времени? Как они(в трудовой инспекции) относятся к поступающим заявлениям?
В Трудовую инспекцию обращаться стоит. Если у вас какой-то трудовой спор, то она всегда даст вам консультацию. Если вы правы и у вас есть доказательная база, то они могут привлечь работодателя к административной ответственности или выписать предписание, чтобы были ликвидированы нарушения трудового кодекса.
Если вы хотите восстановится на работе или не согласны с записью вашего увольнения, то эти вопросы решает только суд. Так же инспекция не решает вопросы, если вас перевели на другую работу или у вас был вынужденный прогул и вы не согласны с его оплатой.
Еще существует срок давности по трудовым спорам. Если инспекция решила спор не в вашу пользу, суд может отказать вам в рассмотрении в связи со сроком давности.
Поэтому, если вопрос довольно сложный, то лучше обращайтесь сразу в суд.
Стоит. В свое время я работал кладовщиком в одной фирме, руководство которой не отличалось большой чистоплотностью при ведении бизнеса. В один момент я по понятным причинам решил уволиться, по всем правилам передал склад сменщику и пошел по кабинетам собирать подписи. Одновременно я начал работать уже в другой фирме, где с меня, естествено, стали требовать трудовую книжку. Так вот, руководство старой конторы откопало у себя какую-то древнюю недостачу, где-то на 100 моих тех зарплат, которая была еще задолго до меня, и в категоричной форме потребовало ее возместить, иначе мне не отдавали трудовую книжку. Я обратился в трудовую инспекцию, там меня проконсультировали и приняли заявление. Интересно, что в мою старую контору позвонили уже на следующий день, и это произвело нужный эффект. Трудовую мне сразу отдали, но с обиженным видом, и сказали, что вся эта нелепая история с недостачей была - внимание! - ШУТКОЙ. Они так пошутили, ничего себе, шуточки. Я тогда посто молча забрал трудовую и умотал оттуда на пятой скорости. Одно только обращение в трудовую инспекцию без каких-либо разбирательств уже поставило нерадивого работодателя на место. Я думаю, это единственная организация, которая в какой-то степени может защитить работника от произвола работодателей.
Трудовой комитет эффективно решает трудовые споры. На консультации вам подробно изложат в какой части ваши права были ущемлены и как их возможно решить. Первым этапом, как правило, становится банальный звонок предупреждающего характера устранить нарушения. А если спор затянется, то и вам нужно хорошо понимать с чем вы идете? Например, в вашем случае, подписано ли ваше заявление на увольнение? Отработали ли вы после написания заявления 2 недели? или написали ли вы его за 2 недели? Подписан ли акт приема-передачи во время принятия склада? и сдачи?
Труд. инспекция будет прежде всего обращать внимание на документальное оформление. Уверены ли вы в том, что работодателю не чем оперировать?
Рекомендую. Обращалась в трудовую инспекцию через интернет Инспекция онлайн. При увольнении работодатель не оплатил больничный лист. После обращения в инспекцию все выплатили, вопрос решен. И для морального удовлетворения - сейчас идет проверка этой торговой сети, и надеюсь что остальным работникам тоже выплатят заработанное.
Как относятся - зависит от города и от конкретного сотрудника, к которому обратитесь. если дело заранее выигрышное, принесете все на блюдечке - может быть и возжелают заработать на вас "палку в отчет", если же ваше дело грозит затянуться на месяцы и годы, если доказательная база никакая - его просто положат на полку.
Добавить комментарий