Может ли частное предприятие не опираться на трудовое законодательство?

Формально трудовой кодекс обязаны соблюдать все предприятия независимо от формы собственности. Но в реальности нам обычно говорят: "хотите работать по ТК, вот вам восьмичасовой рабочий день, вот вам два выходных, вот вам месяц отпуска в год, вот вам и зарплата 15 тысяч. Хотите зарабатывать -- работайте 12 часов с одним выходным и без отпусков". Причем в случае проверки все будет по закону -- вы добровольно соглашались на переработку, вам за нее платили, остальное -- вы сами оставались на рабочем месте по своей инициативе и вам за это никто не платил.

Поэтому с одной стороны -- да, закон есть и он вроде как обязателен, с другой -- он легко обходится.

Правда, это, как выше было сказано "до первого залета". То есть до первого работника, который решил все зафиксировать и подать в суд или обратиться с жалобой в надзорные органы. Но таких случаев мало, так как для жалобщика это эквивалентно "белому билету": никто его на работу потом не возьмет.

Вообще не важно частная это контора или нет, ТК РФ предназначен для всех и действует на всех одинаково, также как и другие кодексы РФ. Другой вопрос официально ли Вы оформлены или нет в данной организации. Если Вы устроены официально, соответственно и ТК к Вам применяется как положено, а если Вы на птичьих правах в этой организации, то и контора будет воротить что угодно по отношению к Вам. Это касается и ЗП и отпусков и выходных...

А ОГРН выдает УФНС, значит и все , абсолютно все нормативныйе и подзаконные акты , ТК в том числе, должны действовать, тем более, ТК - ФЗ прямого действия , то есть общеобязателен для любой формы предприятий, это закон.

Трудовое законодательство действует там где имеет место трудовой договор, а ведь предприятие может заключать еще и гражданско-правовые договора (подряда, агентские) по которым гарантий физическое лицо получает гораздо меньше. Поэтому некоторые фирмы и стараются уговорить сотрудников на ГПД. Но для того и существуют трудовая инспекция и прокуратура чтобы работник не оставался один на один против предпринимательства.

Может, как это не печально звучит посредь родных осин: ведь рынок, в т. ч. и наёмного труда - "место, где встречаются покупатель и продавец, и каждый действует на свой страх и риск".

На правоприменительном опыте - "до первого профильного залёта работодателя".

На бытовом уровне - на то и терпилы в пруду, чтобы мироедам было где и на ком самоутверждаться.

Когда ещё он настанет, следующий девятьсот семнадцатый!