На работе в мою обязанность входит поиск продавцов для торговых точек. Очень много стало недостач. И стало страшно брать людей. Убытки получаются большими. А вытребовать выплату материально ответственного лица в полном объеме не всегда получается. А если и получается, то с большими муками и затратами. Люди перестали боятся воровать чужие деньги. Как понять на собеседовании, что человек ответственный и добросовестный?
Как принимая на работу человека понять, что он не добросовестный(см)?
+8 +/-
Ответов: 1
0 +/-
Лучший ответ
рыбак рыбака видит издалека. чтобы оценить качество другого человека, нужно иметь долю этого качества в себе. ну даже внешне наблюдается некий тлен в человеке. надо просто спокойным взглядом посмотреть и чувство уверенности или смущения будет подсказывать. и из двух зол выбираем меньшее.
Похожие вопросы
Как быть работнику, если работа приостановлена не по его вине?
Ответ: Но если все по трудовому законодательству , то отсутствие работы по вине администрации оплачивается 2/3 оклада. Ваш оклад наверное не такой уж большой и получать 2/3 вам тоже не хочется. Поэтому , ес ... Читать далее...
Как называется работник, работающий без трудового договора? «Тунеядец»?
Ответ: С тунеядцем вы круто загнули. Тунеядец это человек, который либо совершенно не хочет работать, либо тот, который живет за счет других людей, которому все ... Читать далее...
Почему вместо заплатить деньги, мне рассказывают какой я ценный работник?
Ответ: Да все просто на самом деле: рассказы о Вашей ценности как сотрудника совершенно необременительны в плане финансов, а выплата денег - это материальные ... Читать далее...
Увольнение «плохого» работника – что нужно знать?
Ответ: основной принцип чем больше бумаги тем лучше прикрыто.
При увольнении по плохому очень важно все строго оформлять, актировать, соблюдать все сроки ... Читать далее...
Как уволить работника за прогул?
Ответ: Есть такая подлянка: начальник заявляет работнику типа , ты там что-то нарушил и я отстраняю тебя от работы как не внушающего доверия . Если работник ... Читать далее...
За что можно премировать работника? Формулировки?
Ответ: за качество выполняемых работ
за интенсивность и высокие результаты работы
за стаж непрерывной работы
за напряженность труда
-за своевременное, добросовестное ... Читать далее...
Для чего барин сажал нового работника за стол и смотрел как он ест?
Ответ: Это делалось для того, чтобы посмотреть, на сколько работник быстр. Если работник кушал быстро, то его брали на работу. Ведь чем быстрее человек покушает, ... Читать далее...
Адекватно ли указание оплатить свою спец.форму самому работнику?
Ответ: Если эта спец форма останется у вас после увольнения, то да.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим ... Читать далее...
Добавить комментарий