Увольнение «плохого» работника – что нужно знать?

основной принцип "чем больше бумаги тем лучше прикрыто".

При увольнении "по плохому" очень важно все строго оформлять, актировать, соблюдать все сроки и т. д.

Обязательно письменно запрашивать объяснения и составлять акты о их непредоставлении.

Т. е. - 1. акт фиксирует факт ("Иванов опоздал на 10 минут о чем и составлен настоящий акт в присутствии 3-х человек") 2. требование объяснений ("В соответствии со ст. 193 ТК РФ прошу Вас предоставить мне в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления письменные объяснения Вашего отсутствия на рабочем месте тогда то во столько то)3. Иванов объясняет. Если нет - акт об отсутствии объяснений. 4. Руководитель принимает решение по уважительной причине опоздал или нет и соответственно либо ничего не предпринимает либо взыскание (замечание или выговор).

Аналогично при не выполнении приказов или своих обязанностей (задания лучше давать письменные и с четкими сроками.

Соберете 3-4 комплекта таких документов можно говорить про увольнение по статье.(тоже вариант взыскания).

Если пришел пьяный или отсутствовал больше 3-х часов хватит 1 раза.

Разглашение конфиденциальной информации...

Есть и еще основания для "плохого" увольнения.

Когда расстаются по плохому работник уходит обиженный - велика вероятность, что он пойдет в Трудовую инспекцию или в прокуратуру, а это означает проверку. А проверка обязательно что-то найдет - идеальных не бывает, а у инспектора цель найти, их за "пустые" проверки премии лишают, так что прикопается к "кавычки не в ту сторону" и будете через суд доказывать, что в ту... А штрафы сейчас не маленькие.

Посему я предпочитаю, насобирав материал для увольнения по статье, так и быть разрешить уволится по собственному.