Адекватно ли указание оплатить свою спец.форму самому работнику?







+7 +/-
Профиль пользователя Firedogs Спросил: Firedogs  (рейтинг 14069) Категория: законы

Ответов: 4

0 +/-
Лучший ответ

Если эта спец форма останется у вас после увольнения, то да.

Ответил на вопрос: Yuusaku 
1 +/-

Это не то, что не адекватно, а ещё противозаконно, так как статья 221 ТК РФ гласит, что работодатель обязан абсолютно бесплатно обеспечивать работника всеми необходимыми средствами и инструментами для выполнения работы, включая и спец. одежду.

Ответил на вопрос: Unintelligible  
0 +/-

Ни в коем случае. Спецодеждой и необходимым инвентарем Вас должен обеспечить работадатель. И это прописано в ТК РФ.

Ответил на вопрос: Herman  
+/-

Нет, так как это противоречит Трудовому Кодексу Российской Федерации.

СТ 221 ТК РФ:

"... Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену."

Ответил на вопрос: Backend   

Похожие вопросы

Спросил
2 Отв.
Как быть работнику, если работа приостановлена не по его вине?
Ответ: Но если все по трудовому законодательству , то отсутствие работы по вине администрации оплачивается 2/3 оклада. Ваш оклад наверное не такой уж большой и получать 2/3 вам тоже не хочется. Поэтому , ес ... Читать далее...
Автор вопроса: Follett, в категории |
Спросил Follett
1 Отв.
Как называется работник, работающий без трудового договора? «Тунеядец»?
Ответ: С тунеядцем вы круто загнули. Тунеядец это человек, который либо совершенно не хочет работать, либо тот, который живет за счет других людей, которому все ... Читать далее...
Автор вопроса: Namesake, в категории | | | |
Спросил Namesake
3 Отв.
Почему вместо заплатить деньги, мне рассказывают какой я ценный работник?
Ответ: Да все просто на самом деле: рассказы о Вашей ценности как сотрудника совершенно необременительны в плане финансов, а выплата денег - это материальные ... Читать далее...
Автор вопроса: EDMOND, в категории | | | |
Спросил EDMOND
1 Отв.
Увольнение «плохого» работника – что нужно знать?
Ответ: основной принцип чем больше бумаги тем лучше прикрыто. При увольнении по плохому очень важно все строго оформлять, актировать, соблюдать все сроки ... Читать далее...
Автор вопроса: Reynoso, в категории |
Спросил Reynoso
5 Отв.
Как уволить работника за прогул?
Ответ: Есть такая подлянка: начальник заявляет работнику типа , ты там что-то нарушил и я отстраняю тебя от работы как не внушающего доверия . Если работник ... Читать далее...
Автор вопроса: California, в категории | | | |
Спросил California
3 Отв.
За что можно премировать работника? Формулировки?
Ответ: за качество выполняемых работ за интенсивность и высокие результаты работы за стаж непрерывной работы за напряженность труда -за своевременное, добросовестное ... Читать далее...
Автор вопроса: Chasity, в категории | | |
Спросил Chasity
5 Отв.
Для чего барин сажал нового работника за стол и смотрел как он ест?
Ответ: Это делалось для того, чтобы посмотреть, на сколько работник быстр. Если работник кушал быстро, то его брали на работу. Ведь чем быстрее человек покушает, ... Читать далее...
Автор вопроса: Cockhead, в категории | |
Спросил Cockhead
2 Отв.
Чему учит сказка о попе и его работнике балде?
Ответ: Учит житейским мудростям эта сказка (пришлось даже пересмотреть содержание, ведь так давно в последний раз читала). Нельзя в жизни быть жадным, ни к чему ... Читать далее...
Автор вопроса: Disorganizer, в категории | | | |