Как уволить работника за прогул?

Юрист

Совершенно спокойно можно уволить за один прогул. Прогул по ТК является грубым нарушением условий трудового договора, и за такое грубое ОДНОКРАТНОЕ нарушение можно спокойно увольнять.

Прогул - отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Менее 4 часов - опоздание.

Статья 81 ТК РФ часть 6 пункт А

1) Вы берете с работника объяснительную записку. Это самый первый документ, на основании которого принимается решение - по уважительной причине прогулял, или нет. Уважительная причина - не обязательно болезнь, посещение врача, подтвержденное больничным или справкой.

Но прежде чем готовить документы не увольнение, вы должны быть на 100% уверены, что работник справку не принесет. А он может и принести. Попозже. Уважительной причиной может быть вызов работника к ребенку в школу, в сад, авария в квартире, и даже поломка личного автомобиля.

2) К объяснительной записке работник должен приложить документ, подтверждающий причину его отсутствия на рабочем месте. Пусть даже справкой из сада/школы, что его туда действительно вызывали. Или квитанция с эвакуатора, о том, что он буксировал машину.

3) Если же работник документов, кроме объяснительной записки не предоставил, можно готовить документы на увольнение.

4) Для увольнения вам потребуется провести служебное расследование по факту отсутствия работника на рабочем месте. Для этого надо будет создать комиссию, а комиссия - делает акт о прогуле.

Чтобы акт был действителен, у работодателя должен быть табель учета рабочего времени, с отметкой об отсутствии работника более 4 часов.

5) После этого можете готовить приказ на увольнение.

За один прогул уволить не получится. До этого нужно работнику иметь хотя бы : 1-предупреждение, 1- замечание,( или дисциплинарное взыскание), а на третий можете уже увольнять. Всё должно быть оформлено в письменном виде.

Там ситуация была вообще из ряда вон выходящая. Еще не окончился испытательный срок работника, то есть он имел право не отрабатывать 14 дней. При этом он требовал уволить его непосредственно в день написания заявления (т. е. в нарушение требования законодательства о предупреждении работодателя за 3 дня). В итоге решили заставить его отрабатывать эти три дня (просто для того, что бы успеть оформить все документы и произвести расчеты в день увольнения). Но работник на работу выходить отказался эти три дня. В итоге два прогула и увольнение по статье. Вот как мы поступили у себя в организации.

Если человек не вышел на работу по неуважительной причине, то составляется акт, где прописывается эта информация и эта бумага подписывается членами комиссии. Несколько таких актов и нерадивого работника можно законно увольнять. Или по соглашению сторон, если поговорить с ним.