Как правильно оформить трудовой договор?

Так же в трудовом договоре кроме обязательных условий (ст 57 ТК РФ), данных в первом ответе, могут быть и дополнительные условия:

• режим рабочего времени и времени отдыха работника (если он не совпадает с режимом для остального персонала); порядок и объём предоставления компенсаций за работу на вредном / опасном производстве; условия работы, имеющей особый характер (разъездная, в пути и пр.);
• дата начала работы, а если контракт срочный, то и событие, которое послужит основанием для окончания срока действия такого договора (например, выход сотрудницы из декрета, подписание акта приёмки работ и пр.). Также указываются место и дата заключения контракта;
• условия прохождения сотрудником срока испытания в целях проверки его соответствия должности. Срок испытания не может превышать трёх месяцев. Более длительный испытательный срок (6 месяцев) может быть установлен для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей представительств или прочих обособленных структурных подразделений. Если в трудовом договоре нет упоминания об испытательном сроке, то это означает, что сотрудник принят на работу без испытания;
• условия о неразглашении государственной или коммерческой тайны;
• об обязанности сотрудника отработать после прохождения обучения, если такое обучение проводилось за счёт средств работодателя;

Завершающим этапом приёма на работу является издание соответствующего приказа о приеме на работу(ст. 68 ТК РФ), который работодатель обязан предоставить работнику на подпись в трехдневный срок со дня фактического начала вашей работы.