Должен ли работодатель мотивировать?

Вспомнился анекдот, что в России метод кнута и пряника работает таким образом, что, в случае чего, могут побить и пряником.

Работодатель должен мотивировать сотрудников, лучше всего если это будут финансовые поощрения. Но и финансовые наказания в виде лишения премии также хорошо работают, однако в обоих случаях работник должен заранее знать, за что он будет поощрен, а за что наказан. У нас, к сожалению, часто бывает так, что работника сначала наказывают, а потом объясняют за что.

Работодатель не должен мотивировать сотрудников на выполнение своих обязанностей, однако, если он будет это делать, работники станут добросовестнее относиться к своей работе, а это принесёт дополнительный доход работодателю со стороны людей, пользующихся услугами его предприятия.

Если не дурак, если ему интересен результат, как говаривал Жванецкий - то должен.

Те работодатели, которые не мотивируют, которым плевать на кадры - успешными не бывают. Чтобы работник выкладывался для тебя на все сто - надо показывать работнику, что ты его ценишь, это аксиома.

Хороший да, но в России обычно приятно наоборот. Например, принято вычитать из премии курящих сотрудников 1000р, хотя куда эффективнее прибавлять 1000р не курящим.

Ну не совсем. Скорее всего работодатель заинтересован в работнике, который уже имеет определенную мотивацию. Далее работодатель, если желает, чтобы его дело возрастало, а это будет возможно только со всей командой, ему необходимо мотивировать своих сотрудников к росту. Получается, что как бы правы, но все же работник пришедших без мотивации так и уйдет ни с чем. Ну я так считаю.

Мотивация работников приветствуется всегда и везде... однако учитывая специфику "русских жлобов" обычно получается наоборот - чем больше работодатель на тебе зарабатывает, тем он жадней становится. Особенно такие работодатели любят когда еще работник работает внеурочно за бесплатно... И еще хуже, когда работодатель - Государство.... там только воровать.

Безусловно, особенно частник! Ведь от того как будет работать персонал зависит успех фирмы, предприятия! Чем лучше мотивация, тем больше шансов в процветании, развитии предприятия. А если нет мотивации и хороших условий труда, то работодателю не избежать текучести кадров а соответственно и производительность будет хуже!

Должен! Особенно, продажников. Если они будут сидеть на окладе, то и продаж будет ноль. Кроме того, в одной из крупных организаций, в который я побывала всех мотивировали на занятия спортом, предлагая абонемент в фитнесс клуб с 50% скидкой.

Думаю, нет. По тому что у работника должно быть достаточно своих мативов что бы работать. Работадатель платит зарплату, это и есть мативация.

Не должен. Работодатель должен платить зарплату, уплачивать взносы в пенсионный фонд и медицинское страхование, налоги. Это все, что он должен. Все остальное на его усмотрение. Решит поощрить, мотивировать, отправить в санаторий и т. д., то сделает. Если нет, то никаким законом его нельзя заставить это сделать.

Да и потом, разве сама зарплата не является мотивацией? Ко всему прочему, человек получает опыт работы - а это тоже мотивация. Значит, если его что-то не устроит на прежнем месте, то он может с легкостью перейти на другое, возможно даже, на более высокую должность.