отдать трудовую книжку с соответствующей записью, справку о доходах 2НДФЛ и деньги (полностью рассчитать его за отработанный период времени и неотгулянный отпуск.)
Ну и, конечно, пожелать удачного трудоустройства на новой работе.
Если расставались по хорошему, то работодатель может в дальнейшем (но не обязан) дать хорошую рекомендацию уволенному работнику ... если по-плохому - работодатель не обязан сохранять в тайне причины, которые привели к увольнению на самом деле.
Добавить комментарий