Заявление на отпуск с последующим увольнением-заставят ли отрабатывать?
Ответов: 3
Если вы уходите в отпуск на 14 дней тогда отрабатывать не нужно. Вы все сделаете по закону, предупредите работодателя за две недели, только эти две недели проведете не непосредственно на рабочем месте, а в отпуске. На время отпуска же он вам замену находит, а за две недели найдет постоянную.
Если же отпуск менее 14 дней, допустим 10, тогда с последующим увольнением может не получиться. Вернее, вы должны будете еще 4 дня поработать, допустим, до отпуска и тогда такая формулировка сработает. Если же отрабатывать будете после отпуска, то это будет просто увольнение, а не с последующим увольнением.
Если вы уходите в отпуск с последующим увольнением то по трудовому кодексу вас не имеют права заставить отрабатывать, если только это не прописано у вас в трудовом договоре. Трудовую книжку вам обязаны выдать в последний рабочий день и все выплаты.
Если работодатель подписал вам заявление на отпуск с последующим увольнением, то отрабатывать вам не нужно. Вы же предупредили об увольнении заранее (за 2 недели. Но если вы материально ответственное лицо, то вряд ли вам подпишут такое заявление. Сначала надо передать дела и материальные ценности, потом увольняться.
Похожие вопросы
Добавить комментарий