За сколько дней работодатель должен предупредить об изменении графика?

Соласно нашего законодательства о любых изменениях условий работы, условий оплаты, изменения в оборудовании и всего такого подобного работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца до фактического наступления изменений. Фактически, если изменения наступают с первого августа, например, то работника надо предупредить до 1 июня. При этом работник должен поставить свою подпись на приказе об изменении условий работы с указанием даты ознакомления. Если работник отказывается ознакамливаться, то составляется акт за подписью трех работников о том, что приказ о грядущих изменениях был зачитан и доведен до сведения работника.