Вместо сокращения хотят уволить после испытательного срока. Что делать?

Я думаю, если решили уволить - уволят, что бы вы не предприняли. Поэтому, я считаю, надо уйти с максимальной выгодой и намотав кишки на руку. Вполне возможно в процессе этого от Вас отвяжутся и найдут другую безропотную овечку. Для этого надо взять волю в кулак и хорошо потрудиться: проконсультироваться у юриста (платного с документом об оплате) попросить, что бы он посоветовал как поступить и вести себя до суда, желательно, что бы Вы пропустили рабочие дни по вине работодателя. Если юрист, а ещё лучше - хороший адвокат, найдёт дело перспективным, смело судитесь. Хороший адвокат заодно сразу определит, подкуплены ли судьи, а некоторые вообще имеют связи в суде. Так что на этом деле можно ещё и хорошо навариться, но повторяю, нужна воля и упорство, и не каждый на это пойдёт. А вот кто не пойдёт, тот и вылетит. На то и расчитываают наши дикие капиталисты-хапуги.

Испытательный срок длится три месяца, если Вы продолжаете работу после этого срока, значит Вы постоянный сотрудник этой организации и имеете право на сокращение по Закону и все выплаты, связанные с сокращением.