Спец одежду работодатель обязан предоставить. Это его обязанность, закрепленная в трудовом кодексе. Насчет питания сложнее. Если в коллективном договоре предприятия это обязанность работодателя, то он обязан его, то есть питание предоставить., если нет, то питание дело самого работника. Если говорить о спец питании на вредном производстве, то это прямая обязанность работодателя.
Добавить комментарий