Работодатель постоянно нарушает трудовое закон-во. Стоит ли его наказать?
Ответов: 3
Зависит от того какие статьи он нарушает, но все равно вам надлежит писать мотивированную жалобу в ТИТ о незаконном продлении рабочего дня, о истребовании занятия не своей деятельностью, и в других случаях, вы должны помнить, что "Величайшее поощрение преступности-безнаказанность",- Цицирон, ибо если он поступает именно так и таким образом, то он уже барин-помещик, для которого НЕТ закона , а есть крепостное право.
Если у вас есть возможность наказать работодателя, который нарушает трудовое законодательство, то конечно накажите. В моем городе это сделать невозможно, везде кум, сват, брат, круговая порука и если кто-то решит наказать работодателя, то его уже не возьмут на работу можно сказать во всем городе.
Конечно стоит.
Накажут одного-другим неповадно будет людей нищими делать и кошмарить.
У Вас есть права. И у работодателя есть. Это-демократия.
А "В воскресенье работаешь за простую ставку, и попробуй вякнуть-выгоню"-это НЕ демократия.
Похожие вопросы
Добавить комментарий