Почему приходится увольнять хороших сотрудников?
Ответов: 3
Если действительно приходиться увольнять хороших сотрудников, то нужно задуматься о том, что где-то что-то не в порядке. Может быть не сотрудников нужно увольнять, а директора.
Могут быть редчайшие исключения, когда уровень развития техники стал таков, что некая профессия стала не нужна, простейший пример это мастер по ремонту пишущих машинок. Но такие ситуации нечастые и грамотное дальновидное руководство (да и сами работники) должны эти вещи предвидеть и предотвращать заранее. Например, если планируется ставить автоматизированный станок, то старые токаря-фрезеровщики могут стать не удел. Нужно либо переквалифицироваться на новую технику, либо искать менять место жительства, либо искать иную работу и профессию.
Еще могут быть увольнения хороших сотрудников, если организация уменьшилась вдвое-втрое по численности....
А мне кажется, что как раз хороших сотрудников увольняют чаще, чем плохих или средненьких. Их не жалуют в коллективе, им завидуют коллеги, а начальство боится , что такие сотрудники умнее их и могут составить конкуренцию. Бывает, что таких сотрудников заставляют уволить выше стоящие товарищи, для того, чтобы на их место устроить кого-то более нужного для себя.
Никогда не слышал, что хороший(?) сотрудник цепляется всеми руками-ногами за место, а его упорно увольняют. Не бывает так, если уж он хороший, то или сам себе подыщет место и уйдет по своей воле, или ему поможет начальник и рекомендует работника другому работодателю. Единственный случай, который довелось наблюать с увольнением ХОРОШИХ работников - это ликвидация подразделения предприятия в одном городе.
Похожие вопросы
Добавить комментарий