Обязательно ли нужно заявление сотрудника при увольнении?
Ответов: 8
Ну разумеется обязательно. Вот уволили вы человека, а на основании чего? Завтра этот человек пойдет в прокуратуру и заявит, что заявление не писал, это Марь Иванна из отдела кадров взяла и на основании личной неприязни внесла в его трудовую запись об увольнении, а директор приказы подписывал не читая. Директор отделается легким испугом и штрафом, работника восстановят и выплатят компенсацию за вынужденный прогул, а Марь Иванна пойдет на биржу по вполне законным основаниям. Так что заявление обязательно, это письменное подтверждение желания человека уволиться, верят-то бумажке, а слова к делу не пришьешь, от них человек легко откажется.
Если увольняетесь по собственному желанию - то тогда по закону вы обязаны написать заявление и отработать максимум 14 дней (если того требует работодатель, по факту можно уволиться и день в день). А если обоюдное соглашение, то да, тогда заявление писать не нужно.
Формально заявление от работника об увольнении обязательно. Однако по факту, не редки случаи потери работодателем заявления, его порчи, если не хотят отпускать ценный кадр и т.д. Тогда вы просто забираете книжку, а заявление уже они сами состряпают от вашего имени. Главное хоть раз написать. А дальше - не ваше дело.
Если сотрудник увольняется не по собственному желанию, а по соглашению сторон, никакого заявления от него не надо. Делается соглашение о расторжении трудового договора, где проптсыватмя все условия увольнения, в том числе, какие выплаты положены сотруднику при таком увольнении. ( РФ)
Конечно же нужно заявление , как при увольнение , так и когда берете на работу. Но есть факты нарушения работника, когда заявление о увольнении не нужно, в этом случае нужно указывать причину увольнения работника. Что в свою очередь тоже будет заявление с причиной увольнения.
Есть ещё увольнение по статье. За несоблюдение трудовой дисциплины, прогулы, несоответствие занимаемой должности и другие. Там тоже заявление на увольнение не требуется. Хотя работодатель может пойти на встречу и предложить написать заявление по собственному желанию.
Если работник увольняется по собственному желанию, заявление нужно в обязательном порядке. при других основаниях увольнения заявление не берется. Основанием для увольнения в любом случае указывается в приказе об увольнеии
Смотря по какой причине вы его увольняете. Но в любом случае подтверждающие документы являющиеся основанием для увольнения должны быть, будь то заявление об увольнении или же акты о нарушении и так далее и тому подобное.
Добавить комментарий