Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением?

Именно так я и собирался уволиться, принеся заявление по собственному желанию, в котором просил уволить меня сразу с того дня, когда заканчивается положенный мне отпуск. Но руководству это не понравилось, они тут же стали уговаривать меня остаться и не спешить с увольнением. И даже устранили все те косвенные причины, по которым я спешил уволиться как можно скорее. Я им поверил и забрал своё заявление. А через два месяца после отпуска все эти причины возникли вновь и даже в большей степени, поэтому больше я никого не слушал, а принёс заявление секретарю и попросил расписаться на копии, что она его получила. И уволился без всяких проблем.

Конечно же можно, это все прописано в трудовом кодексе, только для этого необходимо написать заявление на имя руководителя, в котором указать, что вы просите отпуск с последующим увольением, это ваше право, но как показывае практика не все руководители соглашаются с таким раскладом, бывают нестыковки, никому не хочется платить лишние деньги!

можно в заявлении на отпуск написать о последующем увольнении, те, прошу предоставить отпуск с последующим увольнением, если работодателя это не устроит, он отразит это в своем резюме-согласие только на отпуск или еще и на увольнение, во всяком случае, вы будете знать его позицию-решение

Приходите с отпуска и пишете заявление на увольнение. Далее Вам придется отработать две недели. Но это по КЗоТ. А вот как решит работодатель если фирма частная и у Вас подписан договор или трудовое соглашения неизвестно. Это нюансы которые Вы не описали.