Можно ли написать заявление об увольнении находясь в отпуске?
Ответов: 9
Да, можно написать заявление об увольнении, находясь в отпуске, закон это не запрещает.
Самое главное - правильно оформить и подать это заявление, и чтобы дата его подачи была зафиксирована.
В зависимости от вашей ситуации, вы можете или лично передать это заявление работодателю, или отправить ему по почте.
В первом случае при личной подаче вы оформляете заявление в двух экземплярах, один передаете работодателю (секретарю или в канцелярию), первый экземпляр они принимают, а на втором вашем экземпляре они ставят отметку о принятии вашего заявления. С этой даты вы исчисляете срок в две недели, начиная со следующего дня (порядок исчисления срока очень важен, т.к. если его не знать, то можно упустить даже один день, и вам его засчитают как прогул).
Если при этом срок вашего увольнения наступает раньше, чем заканчивается ваш отпуск, то днем увольнения будет считаться последний день отпуска (т.к. работник обязан лишь уведомить о своем увольнениее НЕ ПОЗДНЕЕ, чем две недели (а это означает, что дата увольнения может быть и позже, чем две недели, главное - уведомить не позднее). А на продолжительность отпуска это не влияет. И во время отпуска вас уволить не имеют права по закону.
Если же срок увольнения наступает позже, чем заканчивается ваш отпуск, то вы должны будете, выйдя из отпуска, отработать недостающие дни, и потом уволиться.
Это правило работает потому, что в течение этих двух недель, установленных законом, вы вправе передумать и не увольняться, независимо от того, продолжается ли ваш отпуск, или он уже закончился.
Во втором же случае, при подаче заявления не лично, а путем отправки заявления по почте, вы отправляете свое заявление об увольнении по собственному желанию заказным письмом с уведомлением (лучше с описью вложения), и с момента получения вашего письма работодателем исчисляете срок в две недели, после чего вы можете спокойно считать себя уволенным по собственному желанию (если срок уведомления об увольнении за две недели не выходит за рамки срока окончания отпуска). В этом случае срок считается так же, как указано было выше.
Поэтому вам лучше самому рассчитать точный срок подачи такого заявления об увольнении, чтобы не возникло ненужных споров, и не было необходимости выходить на работу по окончании отпуска.
Написать заявление об увольнении, находясь в отпуске, можно. Этим способом обычно пользуются или в случае непредвиденных обстоятельств, или не желая передавать дела.
При этом, конечно, нужно соблюсти все процедуры, чтобы не оказать в результате уволенным по статье, так работодатели обычно не в восторге от такого способа увольнения.
Нужно обязательно зарегистрировать заявление и оставить себе копию с отметкой о регистрации. При этом в заявлении обязательно должна стоять дата, иначе потом доказать что-либо будет сложно. Нужно помнить также, что до окончания отпуска должно оставаться не менее двух недель, иначе придется выйти на работу или быть уволенным за прогул.
Можно. Вы можете написать заявление об увольнении в любое время, когда захотите. Вам должны будут посчитать и выдать компенсацию за неиспользованный отпуск. По трудовому кодексу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не позднее чем за две недели в письменной форме. А вот уволить вас (по инициативе работодателя), когда вы находитесь в отпуске, не имеют право (только при ликвидации организации).
Некоторые специально так делают, подгадывают, чтобы уйти в отпуск и за 2 недели до его окончания написать заявление на увольнение. Часто это в том случае, когда работник хочет использовать отпуск., а не получить за него компенацию. Есть еще отпуск с последующим увольнением. Но здесь много подводных камней. Например, нельзя передумать и забрать заявление назад и т.д.
Тогда последний день отпуска и станет последним рабочим днем, только не позднее чем за пять рабочих дней пишите заявление. Отказать в рассмотрении подобного заявления не имеют права, при этом к отпускным присоединяться и заработанные деньги.
Можно. Заявление об увольнение можно написать в любой момент. Если вы на больничном, в отпуске, причем любом очередном, без сохранения заработной платы и т.д. Лишь бы администрация организации была предупреждена за две недели.
конечно можно, только учитывайте, что если ваш отпуск кончится раньше чем пройдут положенные две недели, вам необходимо будет выйти на работу
Законом не запрещается подавать заявление об увольнении, находясь в отпуске. Главное обсудить всё с руководителем и грамотно оформить заявление. Важно помнить, что по закону положено отрабатывать две недели, если работодатель это потребует. Так что учтите, если у вас остаётся отпуска менее двух недель, будьте готовы к доработке.
Да трудовой кодекс не запрещает писать людям заявления об увольнение, при этом находится в отпуске. Вы должны зарегистрировать данное заявление у себя на работе и с этой даты отсчитывать две недели. Если отпуск раньше заканчивается, то конечно нужно выходит и дорабатывать последние дни.
Похожие вопросы
Добавить комментарий