Как разработать систему мотивации для сотрудников?







+4 +/-

Как разработать систему мотивации для сотрудников? Что включить?

Профиль пользователя Ailee Спросил: Ailee  (рейтинг 11323) Категория: бизнес и финансы

Ответов: 4

3 +/-
Лучший ответ

Система мотивации разрабатывается руководителем каждой организации исходя из следующих критериев:

а) специфики организации

  • целей организации
  • характера труда сотрудников данной организации

Б) индивидуальных качеств подчинённых

  • личностных качеств
  • уровня образования
  • степени личной заинтересованности в конечном результате

Г) материальных возможностей организации

Цель одна - увеличить эффективность труда сотрудников, при их относительной психологической удовлетворённости условиями труда. Подходы могут быть самые разные, и , во многом зависят от конкретной обстановки в коллективе и личности руководителя.

Если рассмотреть факторы влияющие на удовлетворённость людей своей работой то по степени важности можно выделить в убывающем порядке:

  • удовлетворённость коллективом
  • оплата труда
  • удовлетворённость отношением с руководством
  • степень самореализованности

Вот исходя из всего этого можно строить модель поощрения и стимулирования работников. А упрощённый подход с только материальным стимулированием ущербен - люди привыкают

Так люди добровольно согласившиеся участвовать в каком либо проекте значительно меньше нуждаются в стимулах. В творческих коллективах чаще срабатывают моральные методы стимуляции, в производственных - материальные более эффективны.

Сама атмосфера созданная руководителем ( см. - удовлетворённость коллективом как главный фактор ) направленная на поддержание нормальных отношений, умение чётко, без ненужного и лишнего напряга организовать работу, уже мощный побудительный стимул для человека держаться за место.

ну и конечно же если вы поставили определённые требования то придерживайтесь их - , т. е избавляйтесь от балласта - люди будут видеть это.

Ответил на вопрос: Unchance  
2 +/-

Зачем изобретать велосипед?

Давно разработаны эти системы мотивации сотрудников, подчиненных, домочадцев и даже себя любимого.

Почитайте книги где описано множество методов мотивации от "метода морковок" и личного примера, до мотивирования материального.

Ответил на вопрос: Baham  
1 +/-

Попробуйте провести анкетирование сотрудников. Ведь каждому важны свои награды за лояльность компании. Кому-то дополнительный выходной, кому-то прибавка к зарплате, кому-то повышение по службе. Если сотрудник будет знать, что его потребности учитывают, думаю ответит руководству взаимностью.

Ответил на вопрос: Piculet  
1 +/-

Включить постоянный оклад + ежеквартальные (или ежемесячные) премии от выполнения плана, ещё можно предусмотреть штрафы за не выполнение каких-то пунктов.

Это классический пример.

Но тут ещё всё зависит от должности, функционала, объемов работ и т. п.

Ответил на вопрос: Weeweed  

Похожие вопросы

Спросил
2 Отв.
Что делать, если работодатель не выдал трудовой договор?
Ответ: Есть 2 радикально направленных решения. Выбор зависит от того, хотите Вы работать на данном месте с этим работодателем или можете поискать работу ещё. Стоит оговориться. Если начало Вашей трудовой д ... Читать далее...
Автор вопроса: Appellee, в категории |
Спросил Appellee
2 Отв.
Как организовать отдых ребёнка на каникулах,чтобы он отдохнул?
Ответ: Ребенку, в отличие от взрослых, переутомление грозит в меньшей степени, поскольку ни один взрослый не сможет долго пребывать в том режиме активности, на который способен любой малыш. Конечно, если де ... Читать далее...
Автор вопроса: Shelley, в категории | |
Спросил Shelley
5 Отв.
Работодатель изменил название орг-ии. Увольняться по собств.желанию (см)?
Ответ: Во первых, о предстоящей ликвидации организации, (а это именно она и есть, так как меняется название организации, а это уже новое юридическое лицо), работодатель обязан письменно не позднее двух месяц ... Читать далее...
Автор вопроса: Rawness, в категории | | |
Спросил Rawness
3 Отв.
Честные и скромные сотрудники — самые лучшие?
Ответ: не всегда... Зависит от профессии, сферы деятельности - есть дела, где скромность только мешает, где от человека требуется активность, яркость... Скромная ... Читать далее...
Автор вопроса: Errs, в категории | |
Спросил Errs
2 Отв.
Чего хотел добиться Медив своими поступками? Был ли у него четкий мотив?
Ответ: Не помню, что говорит история мира Варкрафта, а вот в фильме мотивы Медива, как мне показалось, были довольно размыты, он ведь даже не осознавал то, что ... Читать далее...
Автор вопроса: Bivens, в категории | | | | |
Спросил Bivens
5 Отв.
Нужно ли прислушиваться к работодателям, называющих меня старой?
Ответ: Ужас какой, очень надеюсь, что Вам это корректно сказали. На самом деле, если Вы чувствуете в себе силы пройти обучение, можете хорошо воспринимать, понимать, ... Читать далее...
Автор вопроса: Lauson, в категории
Спросил Lauson
3 Отв.
Какой из рыцарских орденов существует до сих пор?
Ответ: История рыцарских орденов началась в Средние века и не закончена до сих пор. Тевтонский орден Девиз тевтонцев - «Помогать-Защищать-Исцелять». На заре ... Читать далее...
Автор вопроса: Prophetical, в категории | | | |
Спросил Prophetical
2 Отв.
Как выбрать работодателя? На каких сайтах читать отзывы?
Ответ: Есть такой сайт Antijob.net. там много разных отзывов о работодателях по разным городам России. Но есть ли там интересующая Вас компания - не факт. Потому ... Читать далее...
Автор вопроса: Olinyk, в категории | | | |