Работнику нашего предприятия медицинское учреждение после медосмотра сделало заключение, что он может выполнять свои обязанности, но ему предусмотрен лёгкий труд. У меня вопрос - какой может быть лёгкий труд у электрика 6 разряда 5 группы допуска? Как правильно поступить в этой ситуации?
Как работника допустить к выполнению своих обязанностей?
Ответов: 2
1 +/-
Лучший ответ
Коль, я что-то не пойму. В медзаключении написано, что работник такой-то может выполнять свои должностные обязанности в качестве электрика? Тогда в чём проблема? Этой фраза вполне достаточно, чтобы работник продолжал выполнение своих трудовых обязанностей. Фразу "лёгкий труд" опускаем: она в данном случае не является ключевой. Или фраза в медзаключении звучала как-то иначе?
1 +/-
Коля, я думаю, что надо сначала выяснить причину, по которой врачи рекомендуют этому работнику лёгкий труд. Разные заболевания предусматривают различные ограничения по тяжести труда. Кому-то нельзя поднимать тяжести, кому-то нельзя работать на большой высоте, кому-то - в ночные часы. Когда выяснится степень ограничений работника, тогда и можно будет решить какую работу он может делать.
Похожие вопросы
Как быть работнику, если работа приостановлена не по его вине?
Ответ: Но если все по трудовому законодательству , то отсутствие работы по вине администрации оплачивается 2/3 оклада. Ваш оклад наверное не такой уж большой и получать 2/3 вам тоже не хочется. Поэтому , ес ... Читать далее...
Как называется работник, работающий без трудового договора? «Тунеядец»?
Ответ: С тунеядцем вы круто загнули. Тунеядец это человек, который либо совершенно не хочет работать, либо тот, который живет за счет других людей, которому все ... Читать далее...
Почему вместо заплатить деньги, мне рассказывают какой я ценный работник?
Ответ: Да все просто на самом деле: рассказы о Вашей ценности как сотрудника совершенно необременительны в плане финансов, а выплата денег - это материальные ... Читать далее...
Увольнение «плохого» работника – что нужно знать?
Ответ: основной принцип чем больше бумаги тем лучше прикрыто.
При увольнении по плохому очень важно все строго оформлять, актировать, соблюдать все сроки ... Читать далее...
Как уволить работника за прогул?
Ответ: Есть такая подлянка: начальник заявляет работнику типа , ты там что-то нарушил и я отстраняю тебя от работы как не внушающего доверия . Если работник ... Читать далее...
Российский хакер «Грибодемон» осужден в США на 9,5 лет. Почему так много!?
Ответ: По разному в России и в США воспринимают степени тяжести преступлений. В США очень ревностно и трепетно относятся к угрозам их государству. Даже если это ... Читать далее...
За что можно премировать работника? Формулировки?
Ответ: за качество выполняемых работ
за интенсивность и высокие результаты работы
за стаж непрерывной работы
за напряженность труда
-за своевременное, добросовестное ... Читать далее...
Для чего барин сажал нового работника за стол и смотрел как он ест?
Ответ: Это делалось для того, чтобы посмотреть, на сколько работник быстр. Если работник кушал быстро, то его брали на работу. Ведь чем быстрее человек покушает, ... Читать далее...
Добавить комментарий