Как используют испытательный срок работодатели?

Испытательный срок используется работодателем с целью подобрать подходящего работника на какую-то определенную должность. Это зависит от того, какая цель у работодателя. Нужны ли ему грамотные специалисты или ему одного грамотного (себя любимого) хватит с головой.

Человек, который реально ищет кадры для своего предприятия, понимает, что даже человек с дипломом и опытом работы, знает, как применить свои знания там, где опыт этот приобретался.

На каждом предприятии свои нюансы. Есть у работника желание узнавать новое, а у работодателя это новое показывать и рассказывать, значит после испытательного срока они продолжат свое сотрудничество.

Можно и по-другому это время использовать: просто со стороны наблюдать, как же он такой грамотный да опытный простых вещей не понимает в этой работе. Бывает и так, чего греха таить, что работодатель сразу настроен на бесплатную рабочую силу. И ведет себя соответственно. И работник у него всегда виноват. И недостоин занять вакантное место.

Самые "хитровытраханные" работодатели, которые съели, на обмане ожиданий соискателей вакансии, не только собаку, а наверное всю живность (и в подвалах и на помойке) - используют определенный по устному договору условленный срок как "неоплачиваемый" - с лёгкостью эксплуатируют таких "добровольных" рабов в своих целях - зхатем отказывают - приглашают следующего - и всё по новой... Лохотрон и задним числом подписанная зарплата на выдуманную фамилию - за год - с улыбкой знатоков - делится полюбовно между начальником и главным бухгалтером - а числится к примеру её(бухгалтерши) племянник, который ни разу там и не был, но с удовольствием предоставил ей свой паспорт и расписался под новый год где надо - за что и получил два подарка вместо одного)))

Да как хотят, так и используют, каждый по-своему. В идеале, испытательный срок дается для определения профессиональных навыков принятого работника. Но как правило работодатели просто экономят на заработной плате во время испытательного срока.