Нужен ли испытательный срок при приеме на работу? И кому?

Испытальный срок выгоден только для владельцев малого бизнеса. Как правило они нанимают сотрудников, устанавливают им испытальный срок на 3 месяца с минимальным окладом и без выплаты премии, а по окончании срока - увольняют с формулировкой "не прошел испытальный срок". Как правило, большие и солидные фирмы этим "не грешат". Так что, считаю, что испытательный срок уже давно нужно отменить в интересах работников.

Тут вот в чём дело, для работяг, естественно испытательный срок не нужен, ведь в это время идёт ограничение в зарплате и прочие неприятные вещи. Для работодателей это просто необходимо. Ведь не для кого не секрет, что сейчас все корочки спокойно покупаются, вот для того то, чтобы выявить такого горе покупного работника и нужен испытательный срок. Работодатели тоже не хотят потом мучится с работниками и обучать такого горе специалиста за свои деньги. Вот две точки зрения на этот вопрос и каждая обоснована, а вот как их максимально сблизить друг с другом... это уже совсем другой Большой Вопрос.

Как было сказано выше испытательный срок нужен работодателям; экономия на заработной плате и прочее, зачастую человек на испытательном сроке работает без трудовой книжки, т. е. нет никаких отчислений в пенсионный фонд и налоговые органы. Также для работодателя испытательный срок интересен тем, что он уверен что сотрудник не будет работать "спустя рукава". Что касается категории сотрудников которым испытательный срок нужен, то я считаю что это сотрудники в любой государственной структуре. И испытательный срок для этих лиц должен быть не 2 месяца, а как минимум 1 год.

Испытательный срок защищает работодателя от недобросовестных сотрудников. Такого сотрудника можно законно уволить в течение испытательного срока, а дальше уволить будет уже не так просто.

Нет не нужен. Как правило работник или не дорабатывает до него или остается на постоянку...

Не всегда приходят на работу высококвалифицированные кадры, поэтому чтобы проверить соответствует ли работник той должности на которой он планирует работать в дальнейшем, работодатель устанавливает испытательный срок. А вот работник может увидеть в течении испытательного срока соблюдаются ли на предприятии условия труда, выплачивается ли вовремя заработная плата. Поэтому я думаю, что испытательный срок выгоден всем и работнику и работодателю.