Естественно, в свободное от основной работы время (выходной) и бесплатно. Имеет ли право руководитель наказывать рублем за невыход на субботник или накладывать дисциплинарное взыскание?
Имеет ли право работодатель заставлять сотрудников выходить на субботник?
Ответов: 4
3 +/-
Лучший ответ
Формально, прав на наказание за невыход на субботник у руководителя нет.
Но есть модное понятие корпоративного духа. И если ты один оказался принципиальным настолько, что не вышел вместе со всеми на это добровольное мероприятие, то еще долго после этого придется ощущать дискомфорт от своей решимости.
Кто-то демонстративно будет тебя в упор не замечать, кто-то не подаст руки, а шеф урежет премию и передумает продвигать тебя по службе. А то еще и отпуск перенесет на неудобное для тебя время.
2 +/-
Вообще-то никто не имеет права дисциплинарно или административно наказывать за невыход на субботник. Ведь по сути указанное мероприятие - добровольное участие человека в общественно-полезной работе, не связанной с основными обязанностями по службе. Не только руководитель предприятия или учреждения не могут наказать работника, но и руководители учебных заведений не имеют права наказывать студентов или школьников за невыход на субботник. Единственно что можно - применить меры морального воздействия (все вышли, а ты нет - как тебе не стыдно!)
2 +/-
Мюллер говорит Штирлицу,
- Завтра Коммунистический Ленинский субботник приходи в полевой форме, а не в парадной. Штирлиц
-Яволь, потом понимает, что прокололся садится и пишет на листе "Я Русский разведчик ничего вам фашистским гадам не скажу" и откусывает себе язык.
Мюллер читает, звонит Шеленбергу и говорит
-Зайдите посмотрите, что вытворяют ваши подчиненные, лиш бы не ходить на Коммунистический Ленинский субботник...
В хороших конторах субботник - уборка прилегающей территории происходит в рабочее время, еще и раньше отпускают.
2 +/-
Дисциплинарное взыскание можно накладывать только за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Выход работника на субботник-дело сугубо добровольное и никак не подпадает невыход под дисциплинарную ответственность.
Похожие вопросы
Что делать, если работодатель не выдал трудовой договор?
Ответ: Есть 2 радикально направленных решения. Выбор зависит от того, хотите Вы работать на данном месте с этим работодателем или можете поискать работу ещё.
Стоит оговориться. Если начало Вашей трудовой д ... Читать далее...
Работодатель изменил название орг-ии. Увольняться по собств.желанию (см)?
Ответ: Во первых, о предстоящей ликвидации организации, (а это именно она и есть, так как меняется название организации, а это уже новое юридическое лицо), работодатель обязан письменно не позднее двух месяц ... Читать далее...
Честные и скромные сотрудники — самые лучшие?
Ответ: не всегда...
Зависит от профессии, сферы деятельности - есть дела, где скромность только мешает, где от человека требуется активность, яркость... Скромная ... Читать далее...
Нужно ли прислушиваться к работодателям, называющих меня старой?
Ответ: Ужас какой, очень надеюсь, что Вам это корректно сказали. На самом деле, если Вы чувствуете в себе силы пройти обучение, можете хорошо воспринимать, понимать, ... Читать далее...
Откуда у некоторых берется мания заставлять силой?
Ответ: Все гораздо проще.
Есть несколько способов заставить человека работать.
Замотивировать его деньгами.
Замотивировать его повышением и будущими перспективами. ... Читать далее...
Как выбрать работодателя? На каких сайтах читать отзывы?
Ответ: Есть такой сайт Antijob.net. там много разных отзывов о работодателях по разным городам России. Но есть ли там интересующая Вас компания - не факт. Потому ... Читать далее...
У работников с неполным рабочим днем может быть зарплата меньше МРОТ?
Ответ: В этом году минимальный размер оплаты труда увеличивался дважды. С 1 июля 2016 года он установлен на уровне 7 500 рублей. Организации не имеют права оплачивать ... Читать далее...
Как убедить сотрудника уволиться?
Ответ: Составьте на всякий случай акты о невыполнении им своих обязательств, о невыполнении заданий, соберите комиссию, соберите на него докладные и т. д., в общем ... Читать далее...
Добавить комментарий