Если расчет не произведен, можно ли обратиться в суд по взысканию (см)?

Это соглашение противоречит ТК РФ. Видите ли какая может быть "уловка" в этом соглашении. Если вы его подпишете и,вдруг, случится через какое то время так, что вас должны уволить, то в ПОСЛЕДНИЙ день вам могут выплатить и расчет и отдать трудовую книжку. Но вот какие подводные камни хранит это соглашение:если вас не устроит работа и вам не будут платить во время работы, то вы не сможете расторгнуть трудовой договор. Аналогично может и поступить работодатель-он может вас уволить в любой момент, выплатив вам недостаточную сумму отпускных или зарплаты, или премии, без претензий с вашей стороны. Причем нужно учитывать что именно подразумевается под понятием "последний рабочий день" в этом соглашении.

Но у вас, как у работника, тоже есть выбор. Можно было бы предложить вашему работодателю засунуть это соглашение в одно специальное место. ТК РФ имеет более высокий статус, чем локальные акты. В ТК РФ уже описаны способы увольнения и расчета. Итак согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон(читайте сами). Есть ст.81. ТК РФ -расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Читайте трудовой кодекс! Там есть порядок и причины, по которым могут уволить вас, либо по которым уйдете вы.

И потом, согласно ТК РФ работодатель обязан уведомить за 3 календарных дня работника о увольнении и в течении этого же времени рассчитать, работник обязан в течении недели после увольнения отработать. Работник увольняется и ставит так же в известность работодателя за сколько календарных дней не помню, это надо в ТК смотреть. Нет никакого "последнего дня".Нет никаких причин, чтоб увольнять вас без причин, вы имеете право отстоять свои интересы через трудовую инспекцию или суд. Но я бы не советовала вам подписывать это соглашение.

И еще один совет:перед тем, как судится с работодателем по причине невыплаты зарплаты, наперед вам стоит узнать не оштрафованы ли лицевые счета в банке, с которых производится выплата зарплаты налоговой инспекции по причине неуплаты налогов. Если счета оштрафованы, то в суд вам не стоит подавать до тех пор, пока с этих счетов не рассчитают налоговую.

В любом случае при увольнении вас обязаны рассчитать, поэтому вы имеете право сначала обратится в трудовую инспекцию и если это не поможет, то обратится в суд.

Вообще, п. 3 является смягчающим обстоятельством для работодателя, но Трудовой кодекс ни кто, не отменял, а там говорится, что в последний день работодатель должен полностью с вами рассчитаться и выдать трудовую книжку. Поэтому вы можете подавать смело в суд, и объяснить в суде по п.3, что вы не думали, что претензии подразумевают финансовые вопросы. Но я думаю, что суд даже это и не спросит.