Должен ли работник отрабатывать за переаттестацию за счет работодателя?

По вашему работодателю прокуратура прямо плачет горькими слезами. Во-первых, допускать к работе квалифицированный и обученный персонал - обязанность работодателя, а раз обязанность, то и платить за выполнение этой обязанности должен сам работодатель, а не работник. О том, что работодатель обязан это делать написано в ФЗ 116 "О промышленной безопасности опасных производственных объектов", номер статьи не помню, кому интересно, тот найдет, а электричество - штука поднадзорная и под этот закон четко попадает. Во-вторых, ваша группа по электробезопасности действительна только на вашем предприятии, а если вы на другое перейдете, то сдавать надо снова, а ученический договор работодатель может заключать только если вы получите какой-то документ об обучении или повышении квалификации, которые действительны на любом предприятии и в любом другом городе. В-третьих, какие такие срочные трудовые договора работодатель с вами заключает? Больше чем на 2 месяца такой договор не заключается и продлевать его работодатель не имеет права. Ваш трудовой договор должен быть бессрочным, если вас просят еще три года отработать. Это ваш работодатель скорее всего в целях экономии выплат заменяет бессрочный договор периодическими срочными. А теперь по тому, что касается вас, уважаемый. Срок в 3 года следует из "ПТЭЭП", и вам, как человеку, имеющему как минимум третью группу, это самому знать положено. И из того, что хотят чтобы вы отработали 3 года, следует, что вы попадаете под категорию административно-технического персонала, т. е. как минимум мастером работаете или инженером. Если работаете мастером, то обязаны пройти аттестацию по охране труда, а из обучения по охране труда могли бы узнать все, что касается трудовых договоров и законности их продления (это Трудовой кодекс). А отсюда следует, что вы и сами обязаны знать, что требования работодателя незаконны и сами могли бы давно уже в прокуратуру написать по поводу незаконных действий вашего работодателя.