За какой период берется средний заработок при сокращении?

Средний заработок при сокращении рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих сокращению. В расчет включается не только оклад, но также и разного рода доплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Средний дневной заработок получаем путем деления суммы начисленной заработной платы на количество дней, отработанных сотрудником в эти 12 месяцев.

Чтобы рассчитать средний месячный заработок, мы умножаем средний дневной заработок на количество рабочих дней в месяце, который следует за днем увольнения.

• Например, если работник уволен по сокращению 24 февраля 2016 года, для расчета выходного пособия будет учтена зарплата с февраля 2015 по январь 2016 года. Средний месячный заработок будет получен путем умножения среднего дневного заработка на 19 рабочих дней (за период с 25 февраля по 24 марта 2016 года).

Первая выплата производится в день увольнения.

Если работник не устроился на работу в течение 2 месяцев, то за ним сохраняется средний заработок. В конце второго месяца (в нашем примере это будет 24 апреля) он имеет право обратиться к работодателю за выплатой, предоставив оригинал трудовой книжки как доказательство отсутствия работы.

Если сотрудник не нашел работу и по истечении 3 месяцев и при этом в 2-недельный срок с момента увольнения встал на учет в качестве безработного, то он имеет право и на выплату за третий месяц. Помимо трудовой книжки нужно будет предоставить справку из центра занятости.