Можно ли работодателям в кризис обойтись без сокращений персонала?
Ответов: 6
Это очень сложный вопрос для меня, как для специалиста.
Для начала надо понять, кто-работодатель? Производственник, бюджетник, госслужащий. От этого зависит ответ.
Но в любом случае, кем бы он ни был, когда в стране кризис, доходная часть любого бюджета , как правило сокращается. А расходная либо растет, либо остается прежней. Значит неотвратимо встает вопрос о секвестировании или оптимизации расходов. Расходы любого бюджета состоят, как правило, из:
фонда оплаты труда (заработная плата и начисления на заработную плату);
расходов на содержание помещений (аренда, коммунальные платежи, связь и тому подобное);
расходы на услуги;
налоги и обязательные сборы и платежи;
расходы с поставщиками, подрядчиками (материалы, услуги) и т. д.
Как правило удельный вес ФОТ настолько велик в общей массе расходов, и если объемы доходов подают, то в целях сокращения затрат , целессобразно сокращение численности. Зачем содержать людей, которые ничего не производят(оплачивать ихз простой?)?
Это если говорить в общем и целом. Но существует масса нюансов, исходя из которых можно дать более полный ответ. К сожалению, Вы не отражаете в своем вопросе о какой организации идет речь.
Можно.
Один мой знакомый именно так сохранил весь персонал.
Снизил расходы, сам жил на копейки, разогнал "контору", но рабочим зарплату- хоть и пониженную- платил просто за то, что те приходят на работу и играют в карты. Возил их на свои дачи- объекты, те лично на него там работали.
Гонял из на всякие курсы, которые бесплатно обеспечивало государство, типа переподготовки. Платило за них деньги работодателю. Искал возможности.
А когда кризис прошел- он намного быстрее "поднялся", обученный и надежный персонал был "в руках", не пришлось сортировать- возиться с браком- психовать.
Можно. И подобные случаи были не так уж давно. Вспомните середину 1990-х. Но чтобы в кризис сохранить персонал придется идти на непопулярные меры для этого персонала: либо резко понижать зарплату, либо отправлять сотрудников в административный отпуск, либо на неопределенное время задерживать выплату зарплаты. Работодатели об этом великолепно осведомлены. Также как и о том, чем это кончается в конечном итоге-персонал массово разбегается. Поэтому, как ни крути, а сокращение персонала в кризис-это оптимальный вариант для работодателя. Сокращаются те, без кого будет не смертельно обойтись(по мнению работодателя), остаются самые результативные(опять же, по его мнению).
Если кадры работодателем подбирались достаточно долго, и получилось в рабочий прцесс ввести людей-специалистов, работодатель будет цинить свои кадры и найдет способ их сохранить. В конце-концов разработать план выхода из кризиса.
Можно, но тогда, в данном случае, либо последует понижение з/п (вплоть до голого оклада), либо понижение средств на расходы компании (но такой вариант, к сожалению, работадатели не рассматривают почти никогда).
Работодатели которые ценят своих сотрудников не станут сокращать их штат под предлогом кризиса! Хотя бы из моральных человеческих соображений! Хотя таких работодателей в наше время раз два и обчёлся!
Похожие вопросы
Добавить комментарий