Взяли бы вы на работу сотрудника, уволенного по статье?

Так ведь можно и второй вариант увольнения по статье узнать. Для этого необходимо просто созвзниться с начальником отдела кадров или с директором предыдущего места работы Вашей претенднтки на рабочее место. Не знаю как сейчас, но в мое время начальники ОК всегда так делали. Потом сравните рассказ девушки и ее бывшего работодателя. И на основании анализа обеих историй можно принять решение.

Пообщайтесь с ее бывшими коллегами и руководством, а потом уже принимайте решение. Возможно ее действительно уволили не заслужено и вы не выяснив правды можете потерять хорошего сотрудника. Сама запись в трудовой еще ни о чем не говорит.

Может быть и такая ситуация, что на предыдущем месте работе человеку просто отомстили за что-то. Начальник вполне может это сделать и написать в трудовой что угодно. А человеку потом почти нереально устроиться в другое место.