Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника?

Заработная плата умершего Работника, а так же социальное пособие на погребение выдаются Родственникам (Работодатель не должен разбираться в том кому из родственников что отдавать). Тот человек который принес нужный пакет документов (справка о смерти, свидетельство о смерти и подтвердил свое родство с помощью соответствующих документов - если это дочь или сын Работника, то от него Работодателю нужна копия его паспорта (1 стр+ прописка) и копия его свидетельства о рождении )тот и получит выплаты.

Действия Работодателя:

1. На основании свидетельства о смерти пишется служебная записка руководителю о необходимости прекратить ТД в связи со смертью Работника
2. Издается приказ о прекращении ТД (место для подписи Работника остается пустым, не нужно его подписывать у родственника)
3. Составляется расчет-записка на основании которой производится полный расчет причитающейся заработной платы+ компенсация за отпуск (если отгуляно авансом, вычитать ничего Работодатель права не имеет)
4. С Родственника берутся необходимые документы и им от руки пишутся 2 заявления :

-О выплате родственникам умершего работника причитающейся ему заработной платы

-О выплате социального пособия на погребение (размер этого пособия определен государством и прописан в законодательных актах ), эта выплата не пожелание, а обязательство Работодателя (основание ФЗ от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле»

1. На основании заявлений оформляются приказы с указанием всех предоставленных документов и отдаются в бухгалтерию.
2. Все выплаты член семьи умершего Работника должен получить в недельный срок.
3. Так же им пишется расписка в получении ТК умершего Работника, и он ее получает на руки. (Кадровик делает соответствующую запись в книге учета и движения ТК)