Мотивировали тем, что начальница не подписала обходной. Знаю, что это незаконно. Подписи добилась уже поздно вечером, работники отдела кадров ушли домой.
Ехать ли мне завтра на работу? Или пусть теперь они ищут возможность отдать мне трудовую, раз не захотели по закону все нормально сделать?
Злая я просто...
Никуда вам идти не надо. За выдачу трудовой и выдачу полного расчета с вами в день увольнения отвечает работодатель, а если уж конкретнее, то те, на кого приказами или другими распорядительными документами работодатель возложил эти обязанности(кадровик и главбух). За то, что вам трудовую не выдали, они и ответят, если приспичит. Сидите дома и ждите, особенно если вы не выходите завтра на новое место работы. Если организация серьезная, завтра же утречком позвонят, извинятся и попросят слезно приехать и забрать трудовую, а вы можете повыбражать, сказать например, что плохо себя чувствуете и попросить привезти трудовую вам домой. И привезут, постольку поскольку соображают, чем это может закончиться. Если не позвонят или если вы точно знаете, что эта организация - шарага, то подождите недельку, а потом напишите заявление в прокуратуру о том, что трудовую не выдали. Опять же позвонят и привезут - с прокуратурой не шутят. Это если вам не надо завтра на новое место работы выходить. Если уже завтра вы должны появится на новом месте работы, тут уже все индивидуально. В некоторых организациях можно взять направление на медосмотр и без трудовой, особенно если вы там уже были, там вашу трудовую видели и вас там уже ждут. Если вы должны там появиться с трудовой, ну тогда уж придется съездить за трудовой.
Я не думаю что вас будут искать, что бы отдать вам трудовую.
Я столкнулся с подобным, и мне трудовую вернули только спустя две недели и то только благодаря прокуратуре, куда я вынужден был обратиться.
В такой стране мы живем, где законы не работают.
Думаю что трудовую обязаны вернуть в течении двух дней, после увольнения, вместе с полным расчётом.
Вашу злость я понимаю, но думаю вам лучше всё таки успокоиться и завтра позвонить предварительно и за нею съездить.
Можно конечно её не забирать, подать в суд, если есть на это силы и нервы, но стоит ли?
Не огорчайтесь! Сотрудница отдела кадров сама Вам трудовую книжку принесёт! Мало того, по закону Вам ещё положено оплатить все те рабочие дни, которые после Вашего увольнения вы пробыли не на работе по их вине без трудовой книжки. Ущерб возместят из зарплаты нерадивой сотрудницы отдела кадров, но это уже проблема Начальницы производства (организации).
Добавить комментарий