Увольнение по соглашению сторон что значит?

Статья 78 ТК позволяет расторгнуть трудовой договор между работником и работодателем по соглашению сторон.

Это значит, что обе стороны вправе договориться между собой о дате расторжения договора и выплатах работнику.

Увольнять по соглашению сторон работодателю всегда выгоднее, чем по сокращению.

Если работника увольнять по сокращению - его надо уведомлять за два месяца, знакомить с вакансиями, затем осуществлять выплаты через биржу труда.

При увольнении по сокращению работник получит от работодателя вкупе 5 выплат, а вот по соглашению сторон работодатель может отправить и с одной. Выгодно со всех сторон: и бумажной волокиты меньше, и деньги сэкономит.

Поэтому торгуйтесь. Говорите, мол, да я согласна подписать соглашение о расторжение, но с пятью выплатами средней зарплаты. Не оклада, а именно средней зарплаты (обычная практика - с тремя выплатами средней, но может уговорите на пять).

Удачи!

Моя знакомая долго работала директором по персоналу крупного предприятия.

Во время кризиса 2008 года руководитель фирмы возложил на нее обязанность избавляться от людей не путем сокращения, а с помощью соглашения сторон. Это намного выгоднее, чем процедура сокращения.

Она буквально "ломала" людей через коленку, чтобы вынудить подписать такое соглашение. Естественно, прописанные в нем условия были выгоднее предприятию, чем работнику. Многие не совсем понимали сути дела и подписывали.

Но находились грамотные и смелые люди, которые подавали в суд или писали жалобы в Комиссию по трудовым спорам. Конечно, для руководства это было не очень приятно, но в целом они справились. Так что для них особо плохих последствий не было.

Правда, те работники, которые пошли судиться, что-то выиграли и плюс за моральный ущерб.

насколько я знаю, при подобных соглашениях обычно дают "парашют" в несколько окладов. Вам в письменной форме пришло уведомление или устно?