Уволен по статье? О каких статьях идет речь?

Увольняют всегда по статье. Даже если это увольнение по собственному желанию или в связи с уходом на пенсию, все равно такое увольнение соответствует определенной статье трудового законодательства.

Есть виды увольнений по инициативе работника, а есть виды увольнений по инициативе работодателя, что чаще всего являются наказуемыми (например, за прогул, за появление на рабочем месте в нетрезвом виде, в связи с сокращением и т.д.)

В любом случае при увольнении в трудовую книжку делается запись с посыланием на определенную статью КЗоТ.

Статьи Трудового Кодекса содержат различные категории и виды увольнения и поступления на работу. Там обусловлено всё, что касается трудовых отношений. Если уволен с нарушением Трудового Кодекса, то обязательно будет указана в трудовой книжке или приказе причина увольнения и соответствующая статья Кодекса. При увольнении "по собственному желанию", также будет записана причина и статья Кодекса.

Речь идет о нарушении трудового кодекса или трудового договора. Например, неисполнение или отказ от исполнения трудовых обязанностей, систематические прогулы, хищение, несоответствие должности и прочее

Как не бился , так и не смог заставить уволить по статье за нарушение работодателем условий трудового договора. Компетентные службы с депутатом СК не связываются, одни отписки.