Мой молодой человек работает на автомобильном заводе. Из-за нынешней ситуации сейчас у них очередная волна сокращений. Пока по собственному волеизъявлению. Естественно с выплатой 6 окладов (порядка 300 000 рублей). Всё бы ничего, но если не наберется должное количество желающих, начнутся увольнения до тех пор, пока не останется нужное количество человек.
Вопрос: стоит ли идти на сокращение?
ну в Трудовом Кодексе нет понятия "сокращение по собственному желанию". ТО, о чем вы пишете - это увольнение по соглашению сторон.
Может описанному молодому человеку - повезет и его не сократят?
А кроме оклада у вас на работе есть выплаты? Премии?
При сокращении Администрация обязана предупредить за 2 месяца и еще 2 или 3 месяца (если не трудоустроится) выплачивать средний заработок.
2+3=5 - это меньше, чем обещанные 6. Но 3 месяца по среднему в случае наличия премий - это больше, чем просто оклады.
Ну а больше я различий не вижу.
Добавить комментарий