При увольнение входит ли больничный лист в 2 недельную отработку?

Да, входит. Вы можете написать заявление об увольнении в отдел кадров, с этого момента идет отсчет двух недель, которые Вы должны отработать.

Если же Вы заболели на следующий день, Вас должны уволить спустя две недели, даже если больничный еще не закрыт. Просто Вы придете за трудовой позже, когда Вас выпишут и принесете больничный лист для оплаты в бухгалтерию.

Еще один момент, связанный с больничным листом, после увольнения, если Вы заболеете в течение одного месяца, то Вам должны будут оплатить и этот больничный, только в меньшем размере, то есть 60%, все эти средства на оплату больничных листов идут из страховых взносов из ФСС, поэтому работодатель не вправе отказать в оплате.