Положены мне какие нибудь компенсации при раорганизации предприятия?

Работал я на предприятии "ЗАО" в Казахстане с прошлого века. На рубеже 2000 г. вышел новый кодекс о труде, в связи с чем руководство объявило о нововведение т.е. речь шла о подписание договоров с сотрудниками. Естественно всех уволили и вновь приняли подписав с каждым срочные ИТД ( индивидуальный трудовой договор) на месяц. Я не подписался, потребовав разъяснения т.к. почему то мне пришло в голову, что данные требования руководства со ссылками на новый кодекс о срочных договорах с работниками на один месяц касаются только работников устроившихся с 2000г. с принятием нового кодекса о труде и не распространяются на контингент который был устроен до 2000 г. я имел ввиду, что индивидуальный договор со старыми работниками должен быть подписан на неопределенный срок. В связи с чем меня незаконно уволили. Решением суда я был восстановлен на работе, как и мне единственному из всех старых сотрудников не пришлось увольняться, а автоматически подписали договор на неопределенный срок. Выйдя на работу я обратил внимание, что работал уже не в "ЗАО", а в "ОАО"! В итоге проработал 20 лет. Теперь головной офис решил передать наше предприятие в областную гос. структуру, ссылаясь на то, что акции на 100 процентов принадлежат государству, а нас типа в "ТОО". Хотя я помню, что на момент моего незаконного увольнения речь шла о 80% акций у государства. И вот теперь я думаю, что мне так надоела эта игра в кошки мышки и почему то пришло в голову, раз с акциями я не потяну спора, а скорее всего у меня единственного не уволенного из всего коллектива уволенных видимо есть какие нибудь компенсации? Или?!