Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск за 6 лет?
Ответов: 5
Вы можете обратится в трудовую инспекцию с заявлением, а в конце заявления указать, что согласно статьи трудового кодекса, прошу не предоставлять информацию работодателю о моем заявлении и не сообщать моих данных. Трудовая проведет проверку и накаже работодателя, а он будет только догадываться откуда ветер дует. Вот. Если вы использовали в этом году отпуск более 24 дней, то пишите заяву на компенсацию. И вообще, для отпусков есть график и это проблемы работодателя, что у него возникла необходимость в вашем присутствии, он обязан был предоставить вам отпуск, а вы обязаны были в него уйти.
А почему только за 2 года? Чем работодатель это мотивирует, трудовым кодексом? так он сам его нарушает уже 6 лет. Отсутствием средств?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель должен предоставить отпуск работнику в соответствии с графиком отпусков. Если работник по каким-либо обстоятельствам работник не может уйти по графику, то он пишет заявление о переносе отпуска.
За непредставлении работнику отпуска более двух лет работодателю грозит административная ответственность.
По компенсации. Работник может обратиться с заявлением к работодателю о выплате компенсации за дни отпуска, превышающие свыше 28 календарных дней. Но 28 дней работник должен отдохнуть.
Вы можете обратиться в Госинспекцию труда, в суд или прокуратуру.
Но, если вы не хотите конфликта, то лучше ссылаясь на Трудовой кодекс, спокойно переговорить с работодателем, разъяснить ситуацию.
Согласно закону вы можете потребовать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск только при условии что длительность вашего ежегодного и всех дополнительных будет превышать в сумме 24 календарных дня! за каждый год!
То есть, если у вас в год згорело больше 24х календарных дней - имеете право на компенсацию. Но только тех дней, которые были после этих 24х, которые были сверх 24.
Если отпуска были меньше 24 дней в году - или ровно 24 дня в год - то компенсацию вам не выплатят.
НО если вы собираетесь разрывать трудовые отношения с работодателем - тогда выплатят в полной мере.
Вот такие законы!
Да, отпуск за все годы либо обязаны предоставить (оплачиваемый), либо обязаны выплатить денежную компенсацию за все годы, если Вы увольняетесь.
Я, например, полностью получила компенсацию за неиспользованный отпуск по прошествии четырех лет. Правда, это было 8 лет назад, но, будем надеяться, ничего не изменилось.
Посмотрите трудовое законодательство. Подготовьтесь к разговору. А потом еще раз посмотрите, но уже совместно с экономистом.
Дорогие "Юлия Росся" и "Elephant17"! А вооружаясь какими источниками на какие именно практические действия предлагаете поход к действию? Как вы предлагаете разрешить сию проблему: 1. с позиции силы; 2. с позиции права; 3. с позиции интересов.
Похожие вопросы
Добавить комментарий