да - это обязанность работодателя. В течение 5-ти дней после приема (или другого события - перевода, например) в трудовой книжке должна быть внесена соответствующая запись. В случае увольнения запись (и выдача трудовой книжки работнику) производится в последний рабочий день.
Если работник официально оформлен, то да, конечно. Обычно этим занимается отдел кадров, но если фирма маленькая, то функцию начальника отдела кадров по совместительству выполняет кто-то из работников. Обычно это поручают главному бухгалтеру. Сам работник не имеет право заполнять и вести свою трудовую книжку.
Добавить комментарий